Boston Consulting Group, Stepstone, The Network, 2023, Englisch Bewertung Die Studie zeigt auf, wie dynamisch der deutsche Arbeitsmarkt aktuell ist und nennt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Schwerpunkte der Befragung waren unter anderem die Bereitschaft, den Job zu wechseln, die wichtigsten Kriterien dafür sowie die allgemeinen Präferenzen am Arbeitsplatz.
Hochschule München und Hochschule Rhein-Main, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt auf welche technischen Funktionen an Chatbots die Zielgruppe schätzt und wo Unternehmen besser auf menschliche Kontaktpersonen setzen sollten. Untersuchte Fragestellung Die Teilnehmer wurden unter anderem zu folgenden Themen befragt: bisherige Nutzungserfahrung mit Chatbots, Qualität der Ergebnisse, Funktionalität, Vertrauen in
candidate select GmbH (CASE), 20 Seiten, 2022, Deutsch Bewertung Das Ranking zeigt, in welchen Branchen und bei welchen deutschen Arbeitgebern die bestqualifizierten Angestellten arbeiten. Untersuchte Fragestellung Wie gut sind die Hochschulabschlüsse von Mitarbeitenden bei in Deutschland ansässigen Unternehmen?
Ergebnisse der HRblue Umfrage zum Nachwuchsmangel im Bereich Human Resources HRblue AG, 2022 Mittels einer Umfrage sind wir der Frage nachgegangen, wie die Teilnehmenden die Arbeitsmarktlage für HR Nachwuchskräfte einschätzen. Unsere Ausgangsthese war, dass es bereits heute einen spürbaren Mangel an Nachwuchskräften für HR gibt. Gibt es ausreichend Nachwuchskräfte und
Aline Kruse und Corinna Wildgruber berichten im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges von ihren Erfahrungen in einer geteilten Führungsrolle. Zwei Führungskräfte, ein geteilter Job – weniger kann tatsächlich mehr sein. Ist das Modell des Top-Sharings für Unternehmen und Führungskräfte eine zukunftsweisende Lösung in Sachen Karrieregestaltung, Work-Life-Balance, Führungskräftemangel und demografische
Wir interessieren uns für Ihre Meinung zum Thema “Nachwuchs” für den Bereich Human Resources. Seit einiger Zeit erhalten wir vermehrt Rückmeldungen aus Unternehmen, dass es offensichtlich immer weniger Nachwuchs im Bereich Human Resources gibt. Wie schätzen Sie die aktuelle Situation im Nachwuchsbereich für HR ein? Gibt es ausreichend viele Nachwuchskräfte?
Die Serie „Fitness Check Digitalisierung in HR“ zeigt wie gut sich HR im Bereich Digitalisierung einschätzt und an welchen Stellen es Nachholbedarf gibt. Grundlage ist eine Online-Befragung an der von Oktober 2019 bis Ende Januar 2020 266 Personen teilgenommen haben. In mehreren Folgen werden zentrale Erkenntnisse beleuchtet, die vorliegende Folge
Diese und weitere Fragen und Antworten zum Dauerbrenner-Thema “Narzissmus und Erfolg” in Unternehmen. Expertin und Buchautorin Dr. Bärbel Wardetzki im Gespräch mit HRblue Vorstand Heike Gorges. Frau Dr. Wardetzki, Sie sind erfolgreiche Buchautorin und beschäftigen sich seit mehr als zwei Jahrzehnten intensiv mit dem Phänomen Narzissmus. Warum ist das
Jeden Tag durchlaufen wir denselben Zyklus: morgens, mittags und abends. Studien zeigen, dass dieser verinnerlichte Rhythmus beim Menschen mit bestimmten Emotionen verknüpft ist. Auf den Morning peak folgt der sogenannte Afternoon through und schließlich der Evening rebound. So beschreibt und belegt Autor Daniel H. Pink in seinem Buch „WHEN“ die
