Recruiting-Trends-Studie 2022

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 12. Mai 2022 Veröffentlicht in: Alle

Bullhorn DE, 2022, Deutsch

Bewertung

Die Studie zeigt die wichtigsten Trends, Erkenntnisse und Herausforderungen für das Jahr 2022 in der Recruiting-Branche auf.

Untersuchte Fragestellung

Was beschäftigt Personaldienstleister, Personalvermittler und Recruiting-Experten im Jahr 2022?

Inhalte/Trends

Der Fachkräftemangel beschäftigt die befragten Personaldienstleister im Jahr 2022 sehr und die Bewerberakquise steht ganz oben auf der Agenda der Unternehmen. In der DACH-Region landet die Kandidatengewinnung bei den Top-Prioritäten auf Platz 1. Ein besonderer Fokus liegt hier auf der Weiterbildung und Umschulung von Arbeitskräften. Die Befragten aus UK und Irland versuchen hingegen, über die Diversifizierung und Expansion einen besseren Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu bekommen.

Weltweit plant die Mehrheit der Studienteilnehmer, die Budgets für die Digitalisierung und neue Technologien kurzfristig zu erhöhen. Etwa jeder Dritte will zudem seine Recruitingprozesse automatisieren. Personaldienstleister in den USA und der DACH-Region sind eher bereit, mehr in neue Technologien zu investieren als die Kollegen in UK und Irland oder auch in der APAC-Region.

Nur etwa jeder fünfte Personaldienstleister aus der DACH-Region definierte Employer Branding und Marketing als Top-Priorität für 2022 – im Vergleich zu APAC, UK und Irland, wo etwa jeder Vierte einen Fokus auf das Thema Arbeitgebermarke legen möchte.

Weiterbildungsangebote und Umschulungen sind ein äußerst relevanter Ansatz, um den Bedarf an qualifiziertem Personal decken zu können. Das haben vor allem die Befragten aus der DACH-Region erkannt. Während hier knapp jeder Fünfte das Upskilling und Reskilling als vielversprechende Maßnahme gegen den Fachkräftemangel einsetzen möchte, ist dieser Weg nur für etwa jeden zehnten Kollegen aus den USA relevant.

Mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt rückt die Candidate Experience stärker in den Fokus der Personalvermittlungsbranche. Hier sind die Ambitionen in den einzelnen Regionen allerdings mehr oder minder stark ausgeprägt: Während in den APAC und Benelux-Ländern etwa jeder dritte Befragte die Verbesserung der Candidate Experience als wichtige Aufgabe ansieht, ist es in den DACH-Ländern nur etwa jeder Fünfte. Die geringste Priorität hat die Candidate Experience für die Befragten aus UK und Irland, wo lediglich 16 % diesem Thema eine Bedeutung zumessen.