The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen
Stepstone, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie „The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen“ beleuchtet die Bedeutung…
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
Interim Management im Personalbereich
Stehen Sie als Unternehmen vor neuen oder vermehrten Herausforderungen im Personalbereich? Und fehlen Ihnen dafür aktuell die Kapazitäten oder das Know-how? Wir bieten Ihnen kurzfristig und interimistisch kompetente Unterstützung im Personalmanagement. Hierfür verfügen wir über einen Pool von über 1600 qualifizierten Interim Personalmanager und Experten speziell für den Personalbereich.
So gehen wir gemeinsam mit Ihnen vor, um für Ihre Bedarfssituation die passende Lösung zu finden:
- Wir klären mit Ihnen Bedarf und Rahmenbedingungen (Leistungen, Standort, Honorar, Vertragsdauer).
- Danach senden wir Ihnen zeitnah eine Vorauswahl an passenden Personal Interim-Profilen zu.
- Sie führen Kennlerngespräche und entscheiden, mit welchem Interim Personalmanager oder Experten Sie gerne zusammenarbeiten möchten.
- Nach der Auswahlentscheidung startet der Interim Manager zum vereinbarten Termin.
Für die Zusammenarbeit ist HRblue Ihr Vertragspartner. Wir kümmern uns um eine transparente und zuverlässige Abwicklung der monatlichen Rechnungen mit Leistungsübersicht.
Wann setzen Unternehmen Interim Manager oder Experten im Personalbereich ein?
- Temporär fehlende Kapazitäten für wichtige Aufgaben
- Mangelnde Kompetenzen im Bereich Personalmanagement, die von extern eingebracht werden sollen
- Durchführung von Personal-Consulting oder Projekten im Personalbereich
- Unterstützung, Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen oder auch speziell im Personalbereich.
Wir finden auch für Ihr Unternehmen den passenden Interim Personalmanager oder Experten und unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot.
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Dort suchen wir zuerst nach passenden Profilen für unsere Projektanfragen und Mandate.
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Zügige Bearbeitung
Durch unsere Erfahrung im Bereich Personalmanagement und unser qualifiziertes Netzwerk, können wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit, eine Auswahl passender Interim Personalmanager präsentieren.
Über 1600 Interim Personalmanager
Wir vermitteln ausschließlich Interim Manager und Fachexperten für den Bereich Personal. Die Profile reichen vom Top Manager, Personalmanager, HR Business Partner bis zum erfahrenden Personalreferenten – Generalisten, Projektmanager und Personalexperten.
Kommunikation und Klarheit
Wir setzen in allen Phasen der Zusammenarbeit auf klare Prozesse und eine offene Kommunikation. Ein gemeinsamer Vertragsrahmen regelt alles Notwendige und bildet die abgestimmte Basis für die Projektabwicklung.
Was macht eigentlich ein Interim Personalmanager?
Grundsätzlich setzen Unternehmen Interim Management ein, wenn sie relativ kurzfristig und flexibel auf besondere Personalsituationen reagieren müssen.
Die Aufträge an einen Interim-Einsatz sind so unterschiedlich wie die Bedarfssituationen in den Unternehmen.
Rekrutierung Personalbereich
Im Rahmen einer Post Merger Integration sind ein Paket an Personalmaßnahmen sowie die Restrukturierung des Personalbereichs zu implementieren. Durch das zusätzliche Know-how und die Kapazität des Interim Personalmanagers ist es gelungen, die neue Organisation einzuführen, ohne das Tagesgeschäft und die internen Kunden zu vernachlässigen.
Recruiting-Offensive
Die Auftragslage im Unternehmen ist hervorragend, es mangelt jedoch an Fachkräften. In den nächsten Monaten sind über 60 Positionen im Bereich Engineering und IT zu besetzen. Das Inhouse-Recruiting ist damit temporär überfordert. Mit Hilfe des Interim Recruiting-Managers wurde zunächst eine neue Gewinnungsstrategie mit mehr Active Sourcing-Anteilen entwickelt und danach die Umsetzung gesteuert. Die Recruiting-Planung konnte mit etwas Zeitverzug erfüllt werden.
Erfolgreiche Vakanzüberbrückung
Das war zunächst ein Schreck! Die langjährige Personalleiterin verlässt das Unternehmen, ausgerechnet jetzt wo das neue HR IT-System eingeführt werden soll. Team ist verunsichert und eine Nachbesetzung braucht Zeit. Unser Interim Personalleiter hat sechs Monate später dem neuen Personalmanager ein motiviertes Team übergeben und beim IT-Projekt wurde keine Zeit verloren. Der Nachfolger wurde übrigens mit Hilfe von HRblue Executive Search gefunden.
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Executive Search für den Personalbereich
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