Warum HR?
Warum ist das Berufsfeld Personalmanagement – genannt Human Resources (HR) – so spannend und attraktiv? Der Bereich Human Resources hat in vielen Unternehmen alles zu bieten, was zu einem attraktiven Job mit Perspektive gehört:
- Unterschiedliche Aufgaben der Personalarbeit für vielfältige Interessen:
Menschen – Zahlen – Systeme – Projekte - Verantwortung für die Gestaltung von Arbeitswelten
- Mitwirkung und Beitrag zur Unternehmensentwicklung
- Zukunft und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsbedingungen und steigende Gehälter
Droht jetzt der Nachwuchsmangel in HR?
Mittels einer Umfrage sind wir der Frage nachgegangen, wie die Teilnehmenden die Arbeitsmarktlage für HR Nachwuchskräfte einschätzen. Unsere Ausgangsthese war, dass es bereits heute einen spürbaren Mangel an Bewerbungen für den Bereich HR gibt.
Typische Einstiegsrollen: Sackgasse oder Sprungbrett?
Typische Junior-Einstiegsrollen sind im Bereich Recruiting, Employer Branding, HR Services, HR Projekte, HR Digitalisierung, Personalbetreuung oder auch im Bereich Weiterbildung HR zu finden.
In einigen Unternehmen werden für den Bereich Human Resources Trainee-Programme angeboten. Dabei durchlaufen die Teilnehmer:innen verschiedene Bereiche des Personalmanagements und können einen Überblick zum Berufsfeld gewinnen.
Tipp:
Eine Einstiegsrolle kann ein Sprungbrett oder eine Sackgasse für die weitere Entwicklung sein, je nachdem wie sie umgesetzt werden. Zwei wichtige Fragen, um eine Rolle zum Sprungbrett zu machen:
- Welchen strategischen Beitrag leistet die Aufgabenstellung zur Unternehmensentwicklung?
- Welche angrenzenden HR Themen haben Schnittstellen zum Aufgabenbereich?
Die Antworten darauf liefern Ansatzpunkte für die inhaltliche Anreicherung der Rolle und sind wegweisend für die nächsten Karrieremöglichkeiten.
Wie entwickeln sich die Gehälter in HR?
Die Rollen und die Gehälter in HR haben sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Rein administrative Rollen logischerweise nicht so stark wie andere, die mehr Verantwortung haben. Es gibt interessante Untersuchungen und Umfragen zur Gehaltsentwicklung und wie gefragt Personalerinnen und Personaler inzwischen sind. Wichtig zu wissen: Unternehmen schauen genauer auf die Qualifikation von Bewerbungen – fachlich wie persönlich!
So gelingt der Berufseinstieg in HR
Es gibt mehrere Wege, um erfolgreich im HR Bereich zu starten. Sehr häufig werden hier eine Ausbildung, eine Tätigkeit als Werkstudierende oder auch Praktika genannt. Der Vorteil ist, dass das Unternehmen bekannt ist und der Berufseinsteigende weiß, worauf sie oder er sich einlässt. Auch eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige oder initiativ kann erfolgreich sein. Unsere Umfrage hat ergeben, dass engagierte und qualifizierte Nachwuchskräfte im Bereich Human Resources gefragt sind. Noch spüren die Unternehmen keinen extremen Mangel, aber dieser deutet sich bereits an. Die Chancen stehen also gut für Interessierte, den Einstieg in HR zu finden.
Karriereberatung für HR Nachwuchskräfte
Haben Sie eine konkrete persönliche Karrierefrage? Wir führen kostenlose Kurzberatungen zu einzelnen Karrierefragen durch.
Up to date: Spotlight HR-Studien
Wir recherchieren kontinuierlich interessante HR-Studien und fassen die wichtigsten Ergebnisse kompakt für Sie zusammen.
HR Events
Unsere Veranstaltungen beschäftigen sich mit Erfolgsfaktoren und Themen rund um die Karriere.
Weitere Angebote
HRblue Trendbook
Unser Service: HR Studien – kompakt für Sie zusammengefasst. Außerdem Artikel und Beiträge zur HR Karrierethemen.
Über Uns
Seit vielen Jahren sind wir erfolgreich als Personalberatung für HR auf die Besetzung von HR Führungs- und Fachpositionen spezialisiert. Die HRblue AG wurde im Jahr 2000 gegründet und steht für Kompetenz im HR Management.
Initiativbewerbung für den Berufseinstieg
Suchen Sie eine Einstiegsposition im Bereich Human Resources? Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen und wir prüfen, ob uns eine passende Anfrage unserer Kundenunternehmen vorliegt.