IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt
DGFP, Fachhochschule Südwestfalen, Textkern, 2022, 21 Seiten, Deutsch
Bewertung
Die Studie spiegelt den generellen Wandel am Arbeitsmarkt wider und zeigt die Folgen der Coronapandemie für die Nachfrage nach spezifischen Kompetenzen auf.
Untersuchte Fragestellung
Die Studie wirft einen Blick auf die gefragten Skills. Gibt es in verschiedenen Branchen unterschiedliche Entwicklungen? Sind einzelne Berufsfelder dem Markt voraus oder hinken sie hinterher? Welche Skills sind gerade im Trend?
Inhalte/Trends
Soft-Skills aus dem Kompetenzcluster “Führen und Entscheiden” sind seit Pandemiebeginn zunehmend stärker gefragt. Parallel dazu geht die Nachfrage nach “Support und Kooperation” im gleichen Zeitraum zurück. In Krisenzeiten scheint Führung oder entschlossenes Handeln eine Renaissance zu erleben. Das bedeutet allerdings nicht, dass Kooperationsfähigkeit unwichtig geworden ist. Zwischen 2014 und 2020 war diese Fähigkeit in allen vier Berufsgruppen zunehmend stärker gefragt. Immer mehr Organisationen fördern kooperative Arbeitsweisen, um Silo- oder Abteilungsdenken zu überwinden. Dies resultiert aus der wachsenden Komplexität vieler Unternehmen und ihrer Arbeitsweisen. Im Zeitraum der Pandemie ist weiterhin zu beobachten, dass die Fähigkeiten “Anpassen und Bewältigen” gleichbleibend oder sogar weniger gefragt sind. Die Anpassungsfähigkeit, die viele Unternehmen zum Schlüssel der Pandemiebewältigung erklärten, schlägt sich somit nicht in den Stellenausschreibungen nieder. Wenig überraschend entwickeln sich IT-Skills im Berufsfeld Information Technology deutlich früher als in anderen Arbeitsbereichen. Auffallend ist, dass die Nachfrage nach IT-Skills wie agilen Methoden oder Datenanalyse in den Berufsfeldern Administration und Kundenbetreuung sowie HR kaum steigt. Obwohl HR zunehmend unter Druck steht, sich zu digitalisieren, ist eine erhöhte Nachfrage nach Mitarbeitenden mit IT-Skills in der Stellensuche kaum zu beobachten. Im Recruiting spiegelt sich dieser Bedarf noch nicht wider. Wird im Berufsfeld HR nach datenaffinen Kandidatinnen und Kandidaten gesucht, sind es insbesondere Unternehmen aus der Finanz-, Medien- und IT-Branche.
Geltungsbereich
Eine Datenanalyse, basierend auf 12,6 Millionen Stellenanzeigen, für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing in Deutschland.
Link zur Studie
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