Alle Archive - HRblue

Jobstudie 2023: Wechselbereitschaft auf Rekordniveau

Ernst & Young GmbH, 2023, 21 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie beleuchtet die hohe Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer:innen und nennt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht das Verhältnis von Mitarbeiter:innen zu ihrem Arbeitgeber und welche Faktoren die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer:innen beeinflussen.

Senior HR Business Partner: Eine Erfolgsgarantie für Ihr Unternehmen

In der heutigen Geschäftswelt sind die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Eine starke Personalabteilung, die strategische Partnerschaften eingeht, ist von unschätzbarem Wert. Der "Senior HR Business Partner" nimmt dabei eine zentrale Rolle ein, die weit über die traditionellen HR-Aufgaben hinausgeht. Erfahren Sie in diesem Artikel,

Head of HR Development – Schlüsselrolle in der Unternehmensentwicklung und im HR Management

Was macht ein Head of HR Development? Die Position des Head of HR Development spielt eine zentrale Rolle im HR Management und der strategischen Personalentwicklung eines Unternehmens. Sie trägt maßgeblich zur Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, indem sie die Entwicklungsmöglichkeiten und das Wohlbefinden der

Personalvorstand – Strategischer Partner des CEO und Transformation Leader

Die Rolle des Personalvorstands (CHRO) hat sich weit über klassisches Personalmanagement hinaus entwickelt und wird in Zukunft noch stärker die notwendige Organisations- und Kulturentwicklung, die digitale Transformation, die Herausforderung der demographischen Entwicklung sowie Leadership, Talent Development und Compliance gestalten. Personalvorstand Definition Als Vorstandsmitglied ist die

Schulterschluss von HR und Geschäftsführung: Wie Unternehmen zukunftssicher werden

Personio, 2023, 29 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt auf, welche Erwartungen an die Unternehmensführung bestehen. Sie beleuchtet, wie Potenziale optimal genutzt werden können und wie das Personalwesen Veränderungen vorantreiben kann. Untersuchte Fragestellung Was steckt hinter der Entfremdung zwischen Führungsebene und HR? Was halten einerseits

Ein Global Head of Human Resources in einem Meeting.

Global Head Human Resources – Gesamtverantwortung für das weltweite HR Management

Der Global Head Human Resources ist dafür verantwortlich, dass das Unternehmen national und international über eine effektive und effiziente Personalpolitik verfügt, um die Erreichung der Unternehmensziele maximal zu unterstützen. Dabei arbeitet er oder sie weltweit eng mit dem Top-Management und den Geschäftsbereichen zusammen, um die

The Engagement Advantage

Stepstone Group, 2023, 20 Seiten, Englisch Bewertung Die Studie zeigt auf, welche Aspekte die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber beeinflussen und identifiziert Faktoren, mit denen Unternehmen Engagement in der Belegschaft fördern können. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht das Thema Mitarbeiterbindung und die Faktoren, die dazu beitragen.

Head of People & Culture: Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg im Fokus

Die Rolle des Head of People & Culture ist heute besonders wichtig, da die Arbeitswelt sich im digitalen Zeitalter stark verändert hat. Technologische Innovationen haben die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend transformiert. In dieser schnelllebigen und digitalisierten Umgebung sind Mitarbeiter mehr denn je

Candidate Experience 2023/1: Jobsuche, Bewerbungsprozess, Eigenmedien

Softgarden, 2023, 40 Seiten, Deutsch Bewertung Das Ergebnis zeigt auf, welche konkreten Inhalte in Stellenanzeigen zu einer hohen Bewerberquote führen können. Inkl. Tipps für Arbeitgeber, um die Bewerberquote zu erhöhen. Untersuchte Fragestellung Die Studienteilnehmer wurden gefragt, welche Informationen für sie relevant sind, um sich auf

Head of Talent Management: Schaltstelle für eine ganzheitliche Talentstrategie und -entwicklung

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Der Head of Talent Management spielt als strategische Führungskraft eine zentrale Rolle bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserem Artikel werfen wir