Mercer Global Talent Trends 2024

Veröffentlicht am: Mittwoch, der 3. April 2024 Veröffentlicht in: Alle

Mercer, 68 Seiten 2024, Englisch

Bewertung

Die Studie beleuchtet die Herausforderungen und Trends, denen Unternehmen gegenüberstehen, und bietet Einblicke, wie sie sich darauf vorbereiten können, um erfolgreich zu sein.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die Einschätzungen der Teilnehmenden zu Themen wie künstlicher Intelligenz, Vertrauen in Arbeitgeber, Mitarbeiterengagement und Resilienz am Arbeitsplatz.

Inhalte/Trends

Die Studie verdeutlicht die bedeutende Rolle des Vertrauens für das Engagement, Wohlbefinden und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Fast die Hälfte der Befragten äußert den Wunsch, für ein Unternehmen zu arbeiten, auf das sie stolz sind. Angesichts des wachsenden Stellenwerts von fairer Bezahlung (34 %) und Entwicklungsmöglichkeiten (28 %) ist es für Unternehmen entscheidend, im kommenden Jahr schnellere Fortschritte bei der Lohngerechtigkeit, Transparenz und dem Zugang zu Karrieremöglichkeiten zu erzielen.

Weltweit betonen Mitarbeitende die Bedeutung eines starken Zugehörigkeitsgefühls für ihre persönliche Entfaltung. Jedoch geben nur 39 % der Personalleitungen an, dass Frauen und Minderheiten angemessen im Führungsteam vertreten sind, und lediglich 18 % sehen einen positiven Effekt der jüngsten Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf die Bindung diverser Gruppen. Zusätzlich haben 76 % der Mitarbeitenden Diskriminierung aufgrund des Alters erlebt.

Die Gefahr eines Burn-outs ist für vier von fünf Arbeitnehmer:innen ein Anliegen. Eine Neugestaltung der Arbeitsbedingungen im Sinne des Mitarbeitendenwohls ist entscheidend, um dieses Risiko zu mindern. Während 51 % der schnell wachsenden Unternehmen bereits Maßnahmen ergriffen haben, liegt diese Quote bei Unternehmen mit geringerem Wachstum bei lediglich 39 %.

Die Personalabteilungen setzen in diesem Jahr verstärkt auf die Verbesserung der Employee Experience, da die Gestaltung der Arbeit sich unmittelbar auf das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden auswirkt. Um den Erwartungen von Unternehmen und Mitarbeitenden gerecht zu werden, planen 96 % der Unternehmen eine Umgestaltung ihrer HR-Funktionen, um Silos zu überwinden und digitale Arbeitsweisen zu etablieren.

89 % der Befragten sehen das Engagement der Mitarbeitenden als entscheidenden Faktor für die Unternehmensleistung an, während 84 % der Ansicht sind, dass Arbeitsweisen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen, den Unternehmenswert mindern.