Gallup Engagement Index Deutschland 2023

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 21. März 2024 Veröffentlicht in: Alle

Gallup, 34 Seiten 2024, Deutsch

Bewertung

Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihre Unternehmen und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland.

Inhalte/Trends

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich in einem dynamischen Zustand, wobei die emotionale Verbundenheit der Arbeitnehmer:innen mit ihren Arbeitgebenden aufgrund der Pandemie weiterhin niedrig bleibt. Gleichzeitig ist die Bereitschaft zu einem Arbeitsplatzwechsel auf einem Rekordhoch. Lediglich 14 % der Befragten erleben ein Arbeitsumfeld, das durch eine gute Führung geprägt ist und zu einer starken emotionalen Bindung führt. Die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen (67 %) zeigt nur eine geringe Bindung und erledigt ihre Arbeit eher nach Vorschrift. Die Anzahl der innerlich gekündigten Arbeitnehmenden ist auf 19 % gestiegen.

Die sinkende Bindung führt dazu, dass nur etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten (53 %) sicher ist, in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben. Dies deutet auf einen anhaltenden Abwärtstrend der letzten fünf Jahre hin. Auch die mittelfristige Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel ist besorgniserregend, da nur noch 40 % der Befragten fest davon überzeugt sind, in drei Jahren noch im Unternehmen bleiben zu wollen. Die Neigung zum Wechsel scheint sich weniger an der wirtschaftlichen Lage als vielmehr am Arbeitsmarkt zu orientieren, den die Mehrheit der Befragten positiv einschätzt.

Die Studie betont die entscheidende Rolle der Führungskräfte für den Erfolg der Unternehmen und zeigt auf, dass eine hohe emotionale Bindung sich auszahlt. 79 % der Arbeitnehmenden mit einer starken Bindung möchten noch in einem Jahr bei ihrem aktuellen Unternehmen bleiben, im Gegensatz zu nur 31 % derjenigen ohne Bindung. Jedoch verbreiten die Unternehmensführungen wenig Zuversicht, da nur 40 % der Befragten uneingeschränktes Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Unternehmens haben.

Das Recruiting wird zunehmend zur Herausforderung, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, und nur wenige davon überzeugt sind, die besten Talente anzuziehen. Zudem gelingt es Unternehmen nur bedingt, neue Mitarbeiter:innen langfristig zu binden, was teilweise auf ein unzureichendes Onboarding zurückzuführen ist.

Die Studie unterstreicht die Bedeutung guter Führung für die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden sowie für den Erfolg der Unternehmen. Sie zeigt auf, dass eine klare Stärkenorientierung und eine starke emotionale Bindung der Mitarbeitenden positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Unternehmen haben.