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Tag: Führung

HR Studien

Arbeiten in der Corona-Pandemie – Führung im new Normal

Fraunhofer­Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, 10 Seiten, 2021 Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt, wo nach der Pandemie die Schwerpunkte der Führungsarbeit liegen und welche (neuen) Herausforderungen sich stellen. Untersuchte Fragestellung Wie muss Führung in einer hybriden Arbeitswelt gestaltet werden? Vor welchen Herausforderungen stehen Führungskräfte und welche Kompetenzen werden

Umfrageergebnisse

Wie hält es HR mit der Verwendung von Gendersprache? Verwendung von Gendersprache: Ergebnisse einer Umfrage der HRblue AG, Juli 2021 Wie gehen Unternehmen im Moment im Bereich Human Resources mit der Umsetzung von gendergerechter Sprache um? Wird sie angewendet und wenn ja, wie und aus welchen Gründen? 220 Personen haben

Verpasst? 19 HR Studien im Rückblick

Sommerlektüre: HRblue Trendbook Halbjahresrückblick Teil 1 (Januar bis Juni 2021) Als Service unserer HRblue Trendbook-Redaktion enthält der Halbjahresrückblick 19 HR Studien kompakt zusammengefasst mit Link zur Originalstudie. Unter anderem zu den Themen HR Trends, Digitalisierung, HR und Corona-Krise, Recruiting, Homeoffice, Mobilität und mehr… Hier geht es zum PDF-Download   HRblue

HR Studien

HR-Report Langzeit-Auswertung 2011-2021

Hays, 2021, 15 Seiten Deutsch   Bewertung Diese Langzeitbetrachtung zeigt erstmals auf wie sich die Arbeitswelt in Teilen in einer Dekade verändert hat, aber auch, was konstant geblieben ist. Untersuchte Fragestellung Es wurden die Themen:  Zentralen HR-Trends, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Stolpersteinen für Führungskräfte und Anforderungen an die Unternehmenskultur betrachtet.

HR Studien

CHRO Survey

Kienbaum, 2021, 9 Seiten Deutsch   Bewertung Die Studie liefert eine Übersicht über das Spektrum von strategischen Schlüsselprofilen der HR-Funktion, inkl. Handlungshinweisen für die Schärfung, Auswahl und Entwicklung dieser. Untersuchte Fragestellung Die Fragen fokussieren sich auf die Rolle und den Wertbeitrag des CHRO.