LeanIn.Org und McKinsey & Company, 2024, Englisch Bewertung Die Studie „Women in the Workplace 2024“ beleuchtet die Entwicklung der Geschlechterdiversität in Unternehmen in den USA und Kanada. Sie liefert Erkenntnisse darüber, wie Arbeitgeber die Gleichstellung von Frauen fördern und die Arbeitsplatzkultur verbessern können. Untersuchte Fragestellung Wie hat sich die Gleichstellung
Chaberton Partners, 2024, Englisch Bewertung Der Report: CHRO The Architect of Transformation beleuchtet die zentrale Rolle von CHROs in einer Ära technologischer und gesellschaftlicher Umbrüche und zeigt auf, wie sie als strategische Architekten zur Transformation ihrer Organisationen beitragen. Untersuchte Fragestellung Wie bereiten sich CHROs auf die Herausforderungen der digitalen Transformation,
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.v., 2024, Deutsch Bewertung Der Women-on-board-Index 2024 bietet Einblicke in die Wirksamkeit gesetzlicher Quotenregelungen für Frauen in Führungspositionen und zeigt auf, wie Unternehmen erfolgreich Diversity-Strategien umsetzen können. Untersuchte Fragestellung Wie hat sich der Frauenanteil in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen seit der Einführung gesetzlicher Quoten
Gallup, 34 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihre Unternehmen und die Auswirkungen auf den
Deloitte, 120 Seiten 2024, Englisch Bewertung Der Report identifiziert Trends, wie eine neuartige Verbindung von Unternehmensergebnissen und menschlichen Vorteilen zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Untersuchte Fragestellung Was sind die wesentlichen Themen, die Unternehmen, Führungskräfte und die Belegschaft im Jahr 2024 betreffen.
Odgers Berndtson, 58 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet einen Überblick über die Führungsdynamik und beleuchtet Möglichkeiten zur Verbesserung von Kommunikation, Wertschätzung und Innovationskraft in Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die Motivationen, Herausforderungen und Innovationsbedürfnisse von Führungskräften.
HRblue AG, 2023, Deutsch Bewertung Das “Spotlight HR-Studien” liefert einen ganzjährigen Überblick über neue Studienergebnisse im Bereich Human Resources. Lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
KPMG, 2023, Deutsch Bewertung Die Studie verdeutlicht die optimistische Grundstimmung der CEOs in Deutschland und hebt wichtige Investitionsschwerpunkte sowie Risiken hervor. Untersuchte Fragestellung Die Teilnehmer wurden zu ihrer Einschätzung der konjunkturellen Lage, zu ESG, generativer KI und weiteren aktuellen Themen befragt.
Aline Kruse und Corinna Wildgruber berichten im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges von ihren Erfahrungen in einer geteilten Führungsrolle. Zwei Führungskräfte, ein geteilter Job – weniger kann tatsächlich mehr sein. Ist das Modell des Top-Sharings für Unternehmen und Führungskräfte eine zukunftsweisende Lösung in Sachen Karrieregestaltung, Work-Life-Balance, Führungskräftemangel und demografische
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