Gallup Engagement Index Deutschland 2022

Veröffentlicht am: Mittwoch, der 19. April 2023 Veröffentlicht in: Alle

Gallup, 22 Seiten, 2023, Deutsch

Bewertung

Die Umfrageergebnisse liefern Hinweise, warum sich Mitarbeitende immer mehr von ihren Unternehmen abwenden. Inkl. Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die emotionale Bindung der deutschen Angestellten und die Führungskultur samt Arbeitsumfeld.

Inhalte/Trends

Laut Studienergebnissen sind nur 13 % der Mitarbeitenden mit vollem Engagement bei der Arbeit. Die Zahl der Angestellten, die innerlich gekündigt haben, ist im Vergleich zum Vorjahr von 14 % auf 18 % gestiegen. Folglich machen 69 % aller Arbeitnehmer Dienst nach Vorschrift.

Nur 41 %, also nicht mal jeder zweite glaubt fest an die wirtschaftliche Zukunft seines Unternehmens. Nur noch jeder Dritte ist zuversichtlich, dass die eigenen Geschäftsführer:innen die künftigen Herausforderungen meistern können.

Lediglich 25 % der Mitarbeitenden sind mit ihren direkten Vorgesetzten sehr zufrieden.

38 % sehen „Nachholbedarf“. Konkret sagen 30 % der Angestellten, dass ihre Führungskraft immer erreichbar ist und sich Zeit nimmt.

Als Konsequenz aus der niedrigen emotionalen Bindung und der zudem guten Lage am Arbeitsmarkt nimmt auch die Bereitschaft zum Jobwechsel zu. Nur noch 55 % der befragten Arbeitnehmenden plant in einem Jahr noch bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein. Bei der mittelfristigen Wechselbereitschaft sind die Aussichten noch schlechter. Nur 39 % planen in 3 Jahren für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig zu sein.