Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die IW-Arbeitsmarktfortschreibung bis 2028 liefert differenzierte Einblicke in die künftige Beschäftigungsentwicklung und die wachsende Fachkräftelücke. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich Beschäftigung und Fachkräftelücke in Deutschland bis 2028, wenn sich die Trends der letzten Jahre fortsetzen – und
McKinsey & Company, 2025, Englisch Bewertung Der HR Monitor 2025 liefert fundierte Benchmarks und Handlungsempfehlungen für HR-Abteilungen in Europa – von Personalplanung über Talentakquise und Weiterbildung bis hin zur KI-gestützten Transformation von HR-Services. Untersuchte Fragestellung Wie reagieren HR-Abteilungen auf veränderte Rahmenbedingungen, technologische Entwicklungen und neue
Randstad, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Employer Brand Research 2025“ liefert Einblicke in die Erwartungen und das Verhalten von Beschäftigten in Deutschland hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität, Wechselmotiven, KI-Nutzung, Chancengerechtigkeit und Engagement. Untersuchte Fragestellung Was erwarten Beschäftigte von einem idealen Arbeitgeber – und wie haben sich ihre Einstellungen
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Rückblick Spotlight HR-Studien 1/2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
PwC, 2025, Englisch Bewertung Die Studie: „2025 Global AI Jobs Barometer“ liefert Impulse, wie KI nicht nur Effizienz, sondern vor allem Mitarbeiterwert und Unternehmenserfolg steigern kann. Untersuchte Fragestellung Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt hinsichtlich Produktivität, Skill-Anforderungen, Beschäftigungszahlen und Löhnen – und welche Rolle spielt
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die Studie: „Die 4-Tage-Woche in der deutschen Wirtschaft“ gibt einen systematischen und zugleich differenzierten Überblick über die Haltung deutscher Unternehmen zur 4-Tage-Woche. Untersuchte Fragestellung Wie stehen Unternehmen zur Einführung einer 4-Tage-Woche mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, und
DGFP & Gallup, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „State of HR 2025“ zeigt auf, wie HR seine strategische Rolle stärken kann – mit konkreten Einblicken zu emotionaler Bindung, Agilität, Führung und Employee Lifecycle. Untersuchte Fragestellung Wie gut sind HR-Bereiche in Deutschland aufgestellt, um als strategische
Universität Konstanz / Future of Work Lab, 2025, Deutsch Bewertung Die Konstanzer Homeoffice Studie 2025 liefert aktuelle Erkenntnisse zum mobilen Arbeiten in Deutschland und zeigt, welche Auswirkungen Präsenzpflicht, Flexibilität und Führungskultur auf Wohlbefinden und Produktivität haben. Untersuchte Fragestellung Wie hat sich das mobile Arbeiten in
Deloitte, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Human Capital Trends 2025“ liefert Einblicke in globale HR-Trends und zeigt, welche organisatorischen und personellen Herausforderungen Unternehmen aktuell weltweit beschäftigen. Untersuchte Fragestellung Wie wirken sich gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf Arbeitsorganisation, Führung und Wertschöpfung in Unternehmen aus?
InKonstellation, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Förderer und Blockierer“ zeigt, wie entscheidend die Rolle der Führungskräfte als Förderer für die berufliche Entwicklung ist. Inklusive Handlungsempfehlungen für HR und Führung. Untersuchte Fragestellung Wie erleben Beschäftigte in Deutschland die Rolle von Führungskräften in ihrer beruflichen Entwicklung?
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