Stepstone, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie „The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen“ beleuchtet die Bedeutung der Integration älterer Fachkräfte in den Arbeitsmarkt und zeigt auf, wie Unternehmen mit gezielten Strategien das Potenzial dieser Gruppe nutzen können. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflusst das Alter den Rekrutierungsprozess und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen,
Bertelsmann Stiftung, 2024, Deutsch Bewertung Die Bertelsmann Studie: “Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt” beleuchtet die Präferenzen von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeitmodelle und zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen. Untersuchte Fragestellung Welche Arbeitszeitmodelle sind bei Arbeitnehmern in Deutschland besonders gefragt, und welche Rolle spielt die Vereinbarkeit von Beruf und
Softgarden, 40 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „Marke und Medien 2024“ untersucht die Schwächen in den Recruitingverfahren von Unternehmen und zeigt auf, wie diese das Arbeitgeberimage negativ beeinflussen. Untersuchte Fragestellung Wie beurteilen Bewerbende die Qualität von Stellenanzeigen und Recruitingprozessen? Welche Auswirkungen haben negative Erfahrungen auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke?
PwC, 17 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie “Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit 2024” beleuchtet die wachsende Bedeutung von Workation-Angeboten (mobiles Arbeiten aus dem Ausland) für Arbeitnehmende und deren Auswirkung auf die Attraktivität von Arbeitgebern. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflussen Workation-Angebote die Attraktivität von Arbeitgebern und die Entscheidung der Arbeitnehmenden bei
PER, IMWF und Toluna, 2024, Deutsch Bewertung Der Social-Media-Atlas 2024 liefert Einblicke in die Nutzung von Social Media, das Vertrauen in Social-Media-Informationen und die berufliche Nutzung sozialer Netzwerke. Untersuchte Fragestellung Der Social-Media-Atlas 2024 untersucht, wer Social Media für welche Zwecke nutzt, welche Informationen auf welchen Kanälen gesucht werden und welchen
Stepstone Group, Boston Consulting Group,The Network, 2024, Englisch Bewertung Die Studie: Decoding Global Talent – Onsite and Virtual liefert Einblicke in die internationalen Arbeitsmarkttrends und die Mobilitätsbereitschaft von Arbeitnehmenden. Zudem zeigt sie auf, wie digitale Mobilität neue Möglichkeiten eröffnet, um global auf Talente zuzugreifen. Untersuchte Fragestellung In der Studie wurden
The Stepstone Group, Kienbaum Institut, 26 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie beleuchtet entscheidende Faktoren, die Top-Talente anziehen und binden. Inkl. Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die Bedürfnisse und Prioritäten von Arbeitnehmenden in Bezug auf die Gewinnung und Bindung von Talenten.
awork und Appinio, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung von Arbeitsglück und liefert Empfehlungen, wie die Arbeitskultur verbessert und die Produktivität gesteigert werden kann. Untersuchte Fragestellung Wie glücklich sind Arbeitnehmer:innen in Deutschland bei der Arbeit?
Kununu, 41 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Der Gehaltscheck bietet einen Einblick in die Gehaltsstrukturen verschiedener Berufe, Branchen und Regionen und zeigt auf, wie Geschlecht, Berufserfahrung oder Führungsverantwortung die Gehälter beeinflussen. Untersuchte Fragestellung Der Report untersucht in welchen Städten, Jobs und Branchen am meisten verdient werden kann und wie sich
Stepstone, 40 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet einen umfassenden Einblick in die Gehaltslandschaft Deutschlands. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht Einkommensangaben unter Berücksichtigung von Ort und Region, Berufsgruppe, Branche und Berufserfahrung.
