Entspannen und verdienen
Hochschule Mainz / Prof. Dr. Norbert Rohleder, 2022, 7 Seiten, Deutsch
Bewertung
Die Kurzstudie legt offen, was vor allem Bachelorstudierende von einem Arbeitgeber erwarten.
Untersuchte Fragestellung
Es wurde nach präferierten Arbeitgebereigenschaften von unternehmenserfahrenen Bachelorstudierenden der Generation Z gefragt.
Inhalte/Trends
Von den befragten Bachelorstudierenden, die bereits Erfahrungen im Job gesammelt haben, geben 77 % an, dass ihnen die Work-Life-Balance am wichtigsten ist. Knapp 70 % geben zudem an, dass die Vergütung für sie einen entscheidenden Faktor bei der Jobsuche ausmacht.
Interessant ist, dass in der Befragung aller Bachelorstudierenden die Reihenfolge umgedreht ist – die Vergütung also deutlich auf Platz eins liegt. Hier werden auch diejenigen Studierenden mit einbezogen, die bislang keine oder nur wenig berufliche Vorerfahrungen sammeln konnten. Während hier 73 % meinen, das Gehalt würde einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen, landet die Work-Life-Balance mit 62 % sogar noch hinter der Möglichkeit zur Weiterentwicklung (65 %). Es wird also mit zunehmender Berufserfahrung wichtiger, Beruf und Privates miteinander in Einklang zu bringen – und die Bedeutung des Gehalts nimmt im Gegenzug etwas ab.
Gerade einmal die Hälfte aller Befragten legt Wert auf Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Jobsuche. Vor allem den Frauen der Generation Z ist an den Themen persönliche Weiterentwicklung gelegen. Gen-Z-Männer tendieren dagegen eher zu den Faktoren Geld und Work-Life-Balance.
54 % der Befragten geben an, dass sie auf die Arbeitsplatzsicherheit besonderen Wert legen und zeigen damit ihren Wunsch nach Stabilität und einer sicheren Zukunft. Schlusslichter der Befragung stellen Arbeitgebereigenschaften wie Eigenverantwortung (46 %), kollegiales Arbeitsumfeld (46 %) und die Wahlmöglichkeit der Arbeitszeit sowie des Arbeitsortes (39 %) dar.
Geltungsbereich
Es wurden 150 Bachelorstudierende der Jahrgänge 1995 bis 2010 befragt.
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