Interim Manager unterstützen bei Themen wie Digitalisierung und Restruktuierung

Veröffentlicht am: Dienstag, der 1. September 2020 Veröffentlicht in: Alle

Digitalisierung und Restrukturierung im Trend: Interim Management im Bereich Human Resources (HR) unterstützt Unternehmen, bei Themen der Digitalisierung und im Umbau der Aufbau- und Ablauforganisation. Bei der Auswahl eines passenden und qualifizierten Interim Managers helfen die Experten von HRblue – auch mittels eines Kompetenzprofils “Digitalisierung”.

Viele Unternehmen stehen in den nächsten Monaten vor großen Herausforderungen. Ausbau von Digitalisierung und Restrukturierung werden beherrschende Themen in der Organisations- und Kompetenzentwicklung sein. Die digitale Transformation betrifft alle Bereiche des Geschäftslebens und ist nicht nur ein IT- oder Automatisierungsthema. Virtuelle Führung und Geschäftsprozesse, Kultur und Zusammenarbeit, Home Office Regelungen, eLearning und Video Meetings, Online-Marketing und Branding, um nur einige Schlagworte zu nennen, sind Bereiche die teils massiven Veränderungen unterliegen werden.

Restrukturierungen prägen in den nächsten Monaten den HR Alltag vieler Unternehmen

Geplant oder nicht, in vielen Unternehmen stehen in nächster Zeit mehr oder weniger umfangreiche Restrukturierungen an. Der HR Bereich soll dann das Tagesgeschäft, die Sonderthemen und das Restruktuierungsprojekt bewältigen. Dafür sind oft nicht ausreichend Kapazitäten oder Erfahrungen vorhanden. Der Einsatz von HR Interim Management kann hier schnell und kompetent einen wichtigen Beitrag leisten und HR spürbar entlasten.

Passend qualifizierten HR Interim Manager oder Experten richtig auswählen

Um die Vorauswahl für Kunden noch gezielter durchführen zu können, haben die Spezialisten von HRblue das Kompetenzprofil “Digitalisierung” für mehrere hundert Interim Manager und Experten für den Bereich Human Resources im Rahmen einer Befragung erhoben. Es ergibt sich ein differenziertes Bild zu den individuellen Kompetenzen und Erfahrungen. Gewünschte Kombinationen wie z.B. Erfahrung in Projektleitung Digitalisierung und Restrukturierung, dem Thema Führung und das im internationalen Kontext, können so schnell gefunden und angeboten werden.

Ergebnisse der Befragung “Kompetenzprofil Digitalisierung”: Die meisten HR Interim Manager haben eine persönliche Affinität zur digitalen Arbeitswelt und sind Experten in relevanten Fachthemen – Digitalisierung und Restrukturierung

An der Befragung nahmen rund 350 von über 1200 Interim Manager und Experten aus dem HRblue Interim Pool teil. Die Ergebnisse zeigen, dass über 93% der Teilnehmer angeben, dass sie eine eher hohe oder hohe persönliche Affinität zur digitalen, virtuellen Arbeitswelt haben.
Von diesen haben wiederum über die Hälfte bereits Erfahrung in Projektleitung oder Teilprojektleitung Digitalisierung. Wir sprechen hier dann über mindestens 200 Personen, die im Interim Management Pool von HRblue enthalten sind. Tatsächlich sogar deutlich mehr, da hier ja nur die Teilnehmer an der Befragung gezählt wurden. Eine solide Basis für ein passendes Angebot für Anfragen von Unternehmen.

Die Befragung zeigt, dass die digital affinen Interim Manager über sehr gute Qualifikationen zu den gefragten Fachthemen verfügen – siehe nachfolgende Abbildung:

Abbildung 1: Anzahl der befragten Interim Manager im HRblue Pool mit fortgeschrittenen oder Experten-Kompetenzen zu ausgewählten Fachthemen.

Viele HR Interim Manager verfügen außerdem über eher mehr oder bereits viel Erfahrung in Teilprojekt- oder Projektleitung zu Digitalisierung:

Abbildung 2: Projekterfahrung der befragten Interim Manager in Digitalisierung

Erfahrene Manager und Experten machen den Erfolg aus und sichern Wettbewerbsvorteile

Ein Grund warum sich Unternehmen entscheiden, mit einem externen Interim Manager zusammenzuarbeiten, ist, dass sie sich damit kurzfristig und zeitlich begrenzt passende Erfahrung und Kompetenz ins Haus holen können. Denn entscheidend für den Erfolg ist auch wie schnell die Veränderungen und wie effektiv sie umgesetzt werden können. Gut, wenn da jemand hilft, der schon Erfahrung hat, der Fehler zu vermeiden weiß und den richtigen Weg kennt. Der Know-how-Gewinn wird beschleunigt und viel Wissen durch Learning-by-doing übertragen. So nutzt der Einsatz eines HR Interim Managers doppelt: mehr Kapazitäten und gezielte Kompetenzentwicklung im eigenen Team.

Wie läuft die Vermittlung eines HR Interim Managers durch HRblue ab?

Die Anfragen unserer Kunden erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unsere Website – auch mittels unserer Vakanz-Anfrage oder via Kontaktformular. Gleich welcher Kanal – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen, um Ihr Anliegen, Ihren Bedarf kennenzulernen und aufzunehmen. Wir besprechen spezielle Anforderungen und die Rahmenbedingungen zu den gewünschten Leistungen, Standort, Kosten und Dauer des Interim-Mandats. Danach machen wir uns auf die Suche und finden sehr schnell passende und vor allem auch verfügbare HR Interim Manager für Ihre Situation. Das Kompetenzprofil “Digitalisierung” hilft uns dabei, differenziert nach relevanten Fachkompetenzen und der Ausprägung vorauszuwählen.

Der entscheidende Auswahlprozess bleibt selbstverständlich Ihnen überlassen. Aber auch hier gilt: Je schneller Sie die Gespräche mit den Interim Managern führen, je schneller Sie entscheiden umso eher haben Sie die freie Wahl. Denn auch Interim Manager sind begehrt, insbesondere wenn sie über die aktuell besonders gesuchten Kompetenzen verfügen.

Parallel bereiten wir die Verträge vor, in denen alles Notwendige klar geregelt ist. Sollten Sie bisher noch keine Erfahrung mit HR Interim Management in Ihrem Unternehmen haben, beantworten wir gerne alle Ihre Fragen zur Durchführung und Abwicklung.

Während der Durchführung des Interim-Mandats sorgen wir für eine transparente, monatliche Rechnungsstellung und die Umsetzung der vereinbarten Konditionen. Wir begleiten das Mandat im Hintergrund und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Hier einige Beispiele für HR Interim Profile:

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Interim HR Manager (m) mit Restrukturierungserfahrung

Level: Interim HR Manager, Personalleitung, HR Director

Profil: 12-jährige Führungs-, Linien und Projekterfahrung in den verschiedensten HR-Themen wie: Standortverlagerungen, Aufbau und Abbau von Personalabteilungen, Einführung von Kurzarbeit, Business Transformation, Merger & Akquisition, Change Management, Krisenmanagement.

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

Anfrage senden

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Interim HR Manager / Change Manager (w)

Level: Interim operative Linienverantwortung für Human Resources in nationalen und internationalen Unternehmen

Profil: über 20 Jahre Erfahrung u.a. im Bereich der operativen HR-Organisationen, als Verhandlungspartner von Betriebsräten, Vergütungsmanagement, Personalentwicklungskonzepte, Restrukturierungen, Transfer Management, Fusionen. Change Management Projekte im Rahmen von Umstrukturierung.

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: kurzfristig

Anfrage senden

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Interim Manager HR & Legal (m)

Level: Manager HR und Legal, strategisch und operativ

Profil: Rechtsanwalt, langjährige Erfahrung im Umfeld Restrukturierung/Sanierung, Change Management, auch auf Geschäftsleitungsebene; Branchen international u.a.: Maschinen-/Anlagenbau, Automotive, Chemie, Pharma, Verlagsbranche, (Medien-)Dienstleistung, Handel

Mobilität: deutschlandweit und international
Verfügbar: kurzfristig

Anfrage senden

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Interim HR Generalist /Projektmanager (w)

Level: Projektleitung IT-Projekte im HR-Bereich / Generalistin mit HR-Kompetenz und IT-Affinität

Profil: über 25 Jahre Erfahrung im Bereich HR Management (strategisch und operativ), davon 17 Jahre als Interim Manager in verschiedenen Konzernen und dem Mittelstand; umfassende Erfahrung in der Implementierung von HR IT Projekten im HR Bereich, Optimierung aller HR Prozesse, Projektmanagement, Personalleitung, Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräfteentwicklung. ; Branchen: Automobilindustrie, Pharmaindustrie, Luftfahrtbranche

Mobilität: deutschlandweit
Verfügbar: sofort

Anfrage senden

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++