Verpasst? 17 HR Studien im Rückblick (Januar – Juni 2023)
HRblue AG, 2023, Deutsch Bewertung Lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
Resilienz-Report: Can you perform under pressure?
Bearing Point, 18 Seiten, 2023, Englisch Bewertung Die Studie zeigt auf, dass Unternehmen, die agile Methoden nutzen, resilienter sind als der Wettbewerb. Es werden fünf Schlüsselfaktoren einer resilienten Organisation identifiziert. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht welche Faktoren die Widerstandskraft eines Unternehmens in Krisenzeiten stärken können.
Learning & Development Report
Haufe Akademie, 18 Seiten, 2021, Deutsch Bewertung Der Report liefert Informationen über die Veränderungen, die die Arbeitswelt 4.0 mit sich bringt und gibt Hinweise welche Kompetenzen in den kommenden Jahren wichtig sein werden. Untersuchte Fragestellung Welche Veränderung bringt die Arbeitswelt 4.0 mit sich? Wie begegnen wir dem Wandel und was
2022 – Jobs im Trend – Deutschland
LinkedIn, 2022, Deutsch Bewertung Das Ranking liefert einen Einblick in die Entwicklung des Arbeitsmarktes und die langfristigen Chancen, die sich daraus ergeben. Untersuchte Fragestellung Welche Berufe sind in Deutschland besonders gefragt?
Interim Management: So wichtig ist Rollenflexibilität – Beispiel HR
Interim Management – so wichtig ist Rollenflexibilität: Interim Management hat sich in den letzten Jahren zum festen Bestandteil des Markts für Personallösungen entwickelt. Die Nachfrage der Unternehmen nach Unterstützung für den Bereich Personal ist unverändert hoch. Durch die Vielfalt der Kompetenzfelder im Bereich Personalmanagement wird häufig ein breiter fachlicher Hintergrund
Interim Manager unterstützen bei Themen wie Digitalisierung und Restruktuierung
Digitalisierung und Restrukturierung im Trend: Interim Management im Bereich Human Resources (HR) unterstützt Unternehmen, bei Themen der Digitalisierung und im Umbau der Aufbau- und Ablauforganisation. Bei der Auswahl eines passenden und qualifizierten Interim Managers helfen die Experten von HRblue - auch mittels eines Kompetenzprofils "Digitalisierung". Viele Unternehmen stehen in den
HR SERVICES: Optimierungspotential in Sachen Digitalisierung
Die Serie „Fitness Check Digitalisierung in HR“ zeigt wie gut sich HR im Bereich Digitalisierung einschätzt und an welchen Stellen es Nachholbedarf gibt. Grundlage ist eine Online-Befragung an der von Oktober 2019 bis Ende Januar 2020 266 Personen teilgenommen haben. In mehreren Beiträgen werden zentrale Erkenntnisse beleuchtet, die vorliegende Folge
LEARNING & DEVELOPMENT: Hohe Priorität für den Geschäftserfolg
Die Serie „Fitness Check Digitalisierung in HR“ zeigt wie gut sich HR im Bereich Digitalisierung einschätzt und an welchen Stellen es Nachholbedarf gibt. Grundlage ist eine Online-Befragung an der von Oktober 2019 bis Ende Januar 2020 266 Personen teilgenommen haben. In mehreren Beiträgen werden zentrale Erkenntnisse beleuchtet, die vorliegende Folge
HR ANALYTICS: Mehr als nur Reporting
Die Serie „Fitness Check Digitalisierung in HR“ zeigt wie gut sich HR im Bereich Digitalisierung einschätzt und an welchen Stellen es Nachholbedarf gibt. Grundlage ist eine Online-Befragung an der von Oktober 2019 bis Ende Januar 2020 266 Personen teilgenommen haben. In mehreren Beiträgen werden zentrale Erkenntnisse beleuchtet, die vorliegende Folge
Umgang mit Social Distancing: Psychologische Tipps von Bärbel Wardetzki
Social Distancing – Bärbel Wardetzki im Gespräch mit HRblue Vorstand Heike Gorges anlässlich der aktuellen Situation der Kontaktbeschränkung während der Coronakrise. Dr. Bärbel Wardetzki ist Psychotherapeutin, Coach, Erfolgsautorin und gefragte psychologische Expertin in den Medien. Sie veröffentlicht u.a. Bücher zum Thema Narzissmus. Ihre Arbeit wurde bereits in mehrere Sprachen übersetzt.