Verpasst? 42 HR Studien im Rückblick (Januar – Dezember 2021)
HRblue AG, 2021 Deutsch Geltungsbereich Zusammenfassung zu ausgewählten, relevanten Studien aus dem HR Bereich veröffentlicht im HRblue Trendbook im Zeitraum Januar bis Dezember 2021.
Professioneller Personalabbau unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiligten
Professorin Dr. Carina Braun, OTH Regensburg (in Kooperation mit stg – Newplacement GmbH), 33 Seiten, 2021, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt, warum ein professioneller Personalabbau so anspruchsvoll ist und bietet Lösungsansätze. Untersuchte Fragestellung Welche Instrumente und Maßnahmen haben sich in der Vergangenheit beim Personalabbau bewährt? Was ist den Beteiligten bei einem
Wie hält es HR mit der Verwendung von Gendersprache?
Ergebnisse einer Umfrage der HRblue AG, Juli 2021 zum Thema Verwendung von Gendersprache in HR Wie gehen Unternehmen im Moment im Bereich Human Resources mit der Umsetzung von gendergerechter Sprache um? Wird sie angewendet und wenn ja, wie und aus welchen Gründen? 220 Personen haben an unserer Umfrage im Zeitraum
Interim Management: So wichtig ist Rollenflexibilität – Beispiel HR
Interim Management – so wichtig ist Rollenflexibilität: Interim Management hat sich in den letzten Jahren zum festen Bestandteil des Markts für Personallösungen entwickelt. Die Nachfrage der Unternehmen nach Unterstützung für den Bereich Personal ist unverändert hoch. Durch die Vielfalt der Kompetenzfelder im Bereich Personalmanagement wird häufig ein breiter fachlicher Hintergrund
HR Karriere im Mittelstand oder im Konzern?
HR Karriere im Mittelstand oder im Konzern? Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? Welches Umfeld ist der bessere Nährboden für eine HR Karriere? Wie durchlässig ist die Landschaft der Unternehmen für die Entwicklung von HR Führungskräften und Experten? An den unterschiedlichen Punkten der eigenen Laufbahn stehen auch viele Personalverantwortliche
HR Karriere 2021: Die Erfolgsformel für HR Manager und Experten
Welche Karrieretreiber und Chancen bringt das Jahr 2021 für die Berufskarriere als HR Manager und Experte? Mit Tipps und Empfehlungen für eine gezielte Vorbereitung. Um es gleich vorweg zu sagen: Wir meinen mit Karrierechance nicht unbedingt den Wechsel des Arbeitgebers oder der Rolle. Ein Karriereschritt ist nach unserem Verständnis auch
HR Karriere: Alles erreicht und kein nächster Schritt in Sicht?
Frage: Nach vielen Jahren im Bereich Human Resources bin ich nun seit rund 10 Jahren in der gleichen Gesamtverantwortung HR tätig. Die Rolle passt zu mir, hat aber keine Entwicklungsperspektive. So langsam frage ich mich, wie es in den verbleibenden 10-15 beruflichen Jahren für mich noch weitergehen soll. Bin ich
Digitalisierung und Restrukturierung voll im Trend – auch im HR Interim Management
Digitalisierung und Restrukturierung im Trend: Interim Management im Bereich Human Resources (HR) unterstützt Unternehmen, bei Themen der Digitalisierung und im Umbau der Aufbau- und Ablauforganisation. Bei der Auswahl eines passenden und qualifizierten Interim Managers helfen die Experten von HRblue – auch mittels eines Kompetenzprofils “Digitalisierung”. Viele Unternehmen stehen in den
Umfrage: Wie schätzen Sie die aktuellen Karriere-Chancen und Gehaltsentwicklung für HR ein?
Vielen Dank für das große Interesse an unserer Umfrage. Diese ist inzwischen abgeschlossen. Die Ergebnisse finden Sie hier. Newsletter abonnieren Quelle: HRblue AG, 2020 Bildnachweis: Branislav Nenin – shutterstock.com Weiterführende Informationen: Aktuelle Stellenangebote Unsere Leistungen: Wir besetzen HR Positionen. Nutzen Sie unsere Erfahrung für Ihre Karriere als HR
Was tun? Strategische HR Manager Rolle versinkt in operativen Aufgaben
Frage: Meine Rolle als HR Manager ist eigentlich strategisch auslegt. Zu den strategischen Themen komme ich aber nicht so richtig, weil ich in operativen Aufgaben versinke. Wie komme ich da raus? Antwort: Mit dieser Frage sind Sie nicht allein. Das Phänomen ist leider nur zu gut bekannt und kann