Wir vermitteln
HR Interim Management
2500+ qualifizierte HR Interim Manager und Experten
Sie suchen kompetente Interim-Unterstützung im HR-Bereich?
Wir selektieren für Sie aus unserem Pool von über 2.500 Personen für HR Interim Management und Interim-Fachexpertise – schnell und passend für Ihren konkreten Bedarf.
Vom Manager bis zum spezialisierten Experten auf Projektebene. Zeitnah einsatzfähig, klar im Auftrag – für Vakanzüberbrückung, temporäre Unterstützung, Projekte, Transformation, Restrukturierung, Systemeinführungen oder KI-Governance.
Wir klären gemeinsam Ihren Bedarf, vermitteln passende Profile und begleiten das Mandat bis zum Abschluss.
HRblue – seit über 25 Jahren!
Spezialisiert auf die Vermittlung
von HR Management auf Zeit.
Unser Beraterteam begleitet Ihr Interim-Mandat vom ersten Briefing bis zum Abschluss: Wir vermitteln HR Interim Manager, die kurzfristig Verantwortung übernehmen – fachlich stark, führungserfahren und kulturell passend.
HRblue Interim Management:
Flexible, zeitnahe Lösungen für HR
Wenn HR schnell liefern muss: Interim, kompetent, erfahren, passend, startklar.
Wenn Vakanzen kritisch sind, Kapazitäten fehlen, Projekte drängen oder Veränderung Tempo braucht: Unser HR Interim Management bietet maßgeschneiderte Lösungen – auch für Ihre Bedarfssituationen.
Schnell handlungsfähig
Wir klären Anforderungen und Rahmenbedingungen präzise und liefern zeitnah eine qualifizierte Vorauswahl. Klare Prozesse und transparente Verträge sorgen dafür, dass Ihr Interim Manager sofort Verantwortung übernehmen kann – ohne Einarbeitungsverluste.
Passgenau statt ‚passt schon‘
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Interim Management im Bereich Human Resources. Die Bandbreite unseres Angebots reicht vom Leistungsprofil Top Manager, HR Manager, HR Business Partner bis zu erfahrenen HR-Generalisten, HR-Projektmanagern sowie allen HR-Fachkompetenzprofilen.
HRblue Tandem-Lösung
Durchgängig handlungsfähig von der Vakanz bis zur Nachbesetzung.
Die Kombi-Lösung aus Interim Management und der Nachbesetzung in Festanstellung. Beide Prozesse laufen parallel und sind von uns perfekt auf Ihren Bedarf abgestimmt – zeitlich und inhaltlich.
Wie läuft die HR Interim Vermittlung bei HRblue ab?
Von der Bedarfsklärung, über die Einsatzzeit, bis zum Abschluss begleiten wir Sie mit einem bewährten und strukturierten Prozess.
Bedarf & Auftrag klären
Wir definieren gemeinsam Ihre Erwartungen, Leistungen, Starttermin, Laufzeit und Rahmenbedingungen – so präzise, dass wir Ihnen schnell eine Auswahl passender Interim Manager vorstellen können. Sie profitieren von unserer umfangreichen, qualifizierten HR Interim Datenbank und unserem spezialisierten Netzwerk.
Auswahl & Vertrag
Sie erhalten eine geprüfte Vorauswahl geeigneter HR Interim Profile mit aktueller Verfügbarkeit, Tagessatz, fachlichem Schwerpunkt und passender Mandatserfahrung. Sie lernen diese kennen und treffen die finale Wahl. Parallel bereiten wir die Verträge vor und stimmen diese ab.
Einsatz & Abwicklung
Transparente, flexible Vertragsgestaltung mit klarer Regelung zu Konditionen und Leistungen. So startet das Mandat ohne Reibungsverluste, und alle Seiten wissen vom ersten Tag an, was gilt. Wir begleiten das Mandat mit Feedback, Kommunikation und Abwicklung von Leistungsnachweisen sowie Rechnungsstellung. Zum Projektende rundet ein Abschlussgespräch die Zusammenarbeit ab.
HR Interim Management – anfragen und beraten lassen
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und melden uns auf Ihre Anfrage kurzfristig persönlich bei Ihnen. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt. Lassen Sie sich unverbindlich beraten!
HR Interim Management
Fragen und Antworten
Interim Management ist die schnellste Form, HR-Führung und HR-Expertise wirksam verfügbar zu machen. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen – von Verfügbarkeit, Ablauf bis zu Kosten und Vertragsmodell.
Ein HR Interim Manager übernimmt die Aufgaben, für die im Unternehmen kurzfristig Erfahrung, Führung oder zusätzliche Kapazität gebraucht wird. Das kann die Leitung eines HR-Bereichs ebenso umfassen wie HR Business Partnering, Recruiting, Payroll oder Compensation & Benefits. Auch bei Restrukturierungen, Veränderungsprozessen, HR-Transformationen oder der Einführung neuer HR-Systeme kommen Interim Manager zum Einsatz. Welche Verantwortung übernommen wird, wird individuell mit dem Unternehmen abgestimmt.
HR Interim Management kommt für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen infrage. Besonders hilfreich ist es, wenn kurzfristig eine HR-Führungskraft benötigt wird, ein wichtiges Projekt nicht warten kann oder im Unternehmen bestimmte HR-Expertise fehlt. Das betrifft beispielsweise mittelständische Unternehmen ebenso wie größere Organisationen und internationale Konzerne. Typische Anlässe sind offene HR-Positionen, Restrukturierungen, Transformationen, HR-Digitalisierung oder zeitlich begrenzte Spezialprojekte.
Das hängt ganz von der jeweiligen Situation ab. Manche Mandate sind auf wenige Monate begrenzt, andere laufen deutlich länger. Eine Rolle kann beispielsweise überbrückt werden, bis eine dauerhafte Besetzung gefunden ist. Bei Transformationsprojekten oder größeren Veränderungen im HR-Bereich kann ein Interim Manager auch über einen längeren Zeitraum im Unternehmen bleiben. Entscheidend ist, welche Aufgabe übernommen werden soll und wie viel Zeit dafür benötigt wird.
Die Kosten setzen sich aus dem Tagessatz des Interim Managers und einer Vermittlungsprovision zusammen. Tagessätze für HR Interim Manager variieren je nach Senioritätslevel, Spezialisierung und Mandatsdauer – typische Bandbreiten liegen zwischen 800 und 2.000 Euro pro Tag. Die genauen Konditionen hängen von Ihrem konkreten Bedarf ab. Für eine transparente Einschätzung sprechen Sie uns direkt an – wir beraten Sie ehrlich zu den zu erwartenden Kosten, bevor ein Mandat beginnt.
Der Wissenstransfer sollte nicht erst am Ende eines Mandats beginnen. Idealerweise werden wichtige Prozesse und Entscheidungen während des gesamten Einsatzes dokumentiert und interne Mitarbeiter frühzeitig eingebunden. Je nach Situation kann der Interim Manager sein Wissen im Tagesgeschäft weitergeben, Mitarbeiter gezielt einarbeiten oder die spätere Nachfolge vorbereiten. Bei einem Wechsel in eine dauerhafte HR-Funktion kann auch eine strukturierte Übergabe zwischen Interim Manager und Nachfolger sinnvoll sein.
Ein HR Interim Manager kommt für eine konkrete Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum ins Unternehmen. Eine Festanstellung ist dagegen auf eine dauerhafte Besetzung ausgelegt. Interim Management ist deshalb besonders interessant, wenn eine HR-Funktion kurzfristig ausgefüllt werden muss, ein Projekt zeitnah starten soll oder spezielles Know-how nur für eine begrenzte Zeit benötigt wird. So kann ein Interim Manager beispielsweise eine vakante HR-Leitungsposition übernehmen, während parallel nach einer dauerhaften Lösung gesucht wird.
HR Interim Management ist die richtige Wahl, wenn Führung oder HR-Expertise kurzfristig benötigt werden – ohne die Zeit und den Aufwand einer Festanstellung. Typische Situationen: Vakanzüberbrückung bei offener HR-Führungsposition, Kapazitätsengpässe in Transformations- oder Restrukturierungsprojekten, Systemeinführungen (z. B. HR-Software), kurzfristiger Bedarf an spezialisierter HR-Kompetenz (z. B. Entgelttransparenz, Tarifverhandlungen) oder wenn eine HR-Führungskraft ausfällt und sofortige Handlungsfähigkeit gefragt ist. Interim schafft sofortige Wirkung – ohne langfristige Bindung.
HRblue vermittelt HR Interim Manager für alle HR Bereiche: von HR-Expertise (z. B. Lohn & Gehalt, Recruiting, HR Administration) über Projektverantwortung (HR-Transformationen, Systemeinführungen, Restrukturierung) bis zur Führungsebene (Interim HR Director, Interim CHRO, Interim Head of HR). Unser umfangreicher Pool umfasst qualifizierte Profile mit HR-Kompetenz – deutschlandweit und branchenübergreifend.
Der Prozess bei HRblue läuft in drei Schritten: Erstens klären wir gemeinsam Bedarf, Ziele, Laufzeit und Rahmenbedingungen des Mandats. Zweitens erstellen wir eine gezielte Vorauswahl passender HR Interim Profile – mit Verfügbarkeit, Schwerpunkten und relevanter Mandatserfahrung. Drittens begleiten wir Vertragsgestaltung und Mandatsstart, inklusive Leistungsnachweisen und Abrechnung. Ihr Ansprechpartner bei HRblue ist während des gesamten Prozesses persönlich für Sie erreichbar.
Ein HR Interim Manager aus dem HRblue-Pool kann in der Regel innerhalb weniger Tage einsatzbereit sein. Nach Bedarfsklärung und Profilauswahl erfolgt die Vertragsgestaltung zügig. Entscheidend für die Geschwindigkeit ist eine präzise Briefing-Phase: Je klarer Aufgabe, Starttermin und Rahmenbedingungen definiert sind, desto schneller können wir den passenden Kandidaten bereitstellen. In dringenden Fällen sprechen Sie uns direkt an – wir prüfen die sofortige Verfügbarkeit aus unserem Pool von über 2.500 qualifizierten HR Interim Profilen.
Ein Interim Manager wird ausschließlich für die Leistung, die auch tatsächlich erbracht wird, bezahlt – weitere Lohnkosten fallen nicht an. Vergleicht man Interim Management mit den Vollkosten einer Festanstellung stellt man fest, dass Interim Management im Vergleich nicht teurer sein muss. Anders als bei einer Festanstellung erfolgt kein langfristiger Personalaufbau, was maximale Flexibilität bei Laufzeit und Einsatztiefe ermöglicht. Interim ist die schnellste Form, HR- Führungs- und Fachkompetenz wirksam verfügbar zu machen – ohne Einarbeitungsverluste durch lange Rekrutierungsprozesse.
Sollte dieser Fall eintreten, zögern Sie nicht und sprechen uns zeitnah an.
Im Vertrag ist eine realistische, faire Kündigungsfrist vereinbart und auch für veränderte Anforderungen finden wir eine geeignete Lösung.
Unser Team für die Vermittlung von HR Interim Management freut sich auf Ihre Anfrage.
Kontaktdaten: Kerstin Mey, kerstin.mey@hrblue.de, +49(0)89 54196 585 11
Alternativ nutzen Sie gerne unser Anfrageformular. Dort können Sie uns jederzeit eine Nachricht inklusive Anhang senden. Wir melden uns in jedem Fall kurzfristig bei Ihnen.
Für HR Interim Manager: So arbeiten wir zusammen
Als HR Interim Manager profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding, persönlicher Begleitung und einem digitalen Portal für Registrierung, Mandatsabwicklung und Abrechnung. Gutschriften werden transparent und zuverlässig verarbeitet. Wir sehen unsere Interim Manager als langfristige Partner – nicht als anonyme Ressource im Pool.
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