Kerstin Mey HRblue HR Interim Management

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Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management

HR Interim Management

Sie benötigen kurzfristige und interimistisch kompetente Unterstützung im HR Bereich?
Unser HR Interim Management bietet maßgeschneiderte Lösungen – auch für Ihre Bedarfssituationen.

Wie läuft die Vermittlung eines HR Interim Managers ab?

  • Wir klären mit Ihnen Bedarf und Rahmenbedingungen (Leistungen, Standort, Honorar, Vertragsdauer).
  • Danach senden wir Ihnen zeitnah eine Vorauswahl an passenden HR Interim-Profilen zu.
  • Sie führen Auswahlgespräche und entscheiden, mit wem Sie gerne zusammenarbeiten möchten.

Nach Vertragsabschluss mit HRblue startet Ihr HR Interim Manager zum gewünschten Termin.

Eine monatliche Rechnung mit Leistungsübersicht sowie die begleitende Qualitätssicherung durch HRblue sorgen für eine transparente Abwicklung.

Typische Bedarfssituationen für den Einsatz von HR Interim Management:

  • Fehlende Kapazitäten oder HR Kompetenzen
  • Durchführung von HR Projekten
  • Um- oder Restrukturierungen im Unternehmen

Kontaktieren Sie uns direkt oder nutzen Sie unsere HR Vakanz-Anfrage.

Wir finden auch für Ihren Bedarf den passenden HR Interim Manager und unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot.

Spezialisiert auf Interim Management für Human Resources

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

HR Interim Management - HRBlue

Wir verlieren keine Zeit

Durch unsere Kompetenz im Bereich Human Resources verstehen wir Ihre Bedarfssituation genau und sind in der Lage, Ihnen zeitnah eine sehr gute Vorauswahl an HR Interim Manager Profilen vorzustellen.

HR Interim Management - HRBlue

Über 1100 HR Interim Manager

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Interim Management im Bereich Human Resources. Das Level geht vom Top Manager, HR Manager, HR Business Partner bis zum erfahrenden Personalreferenten – Generalisten, HR Projektmanager und Experten.

HR Interim Management HRBlue

Transparenz und Lösungsorientierung

Professionelle Abwicklung sowie ein einheitlicher, transparenter Vertragsrahmen sind bei uns selbstverständlich. Wir stehen für aktive Kommunikation und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit.

Für HR Interim Manager

Registrieren Sie sich proaktiv in unserem HR Interim Management Pool.
Dort suchen wir zuerst nach passenden Profilen für unsere Projektanfragen und Mandate.

FAQ für HR Interim Manager

HRblue ist spezialisiert auf die Besetzung von Positionen im HR Bereich. In diesem Rahmen wird alles nachgefragt – angefangen vom Personalreferenten bis hin zum Personalvorstand.

Wenn Sie Interesse haben, dann bewerben Sie sich bitte online mit CV und Projektliste hier.

Das ist schwer vorherzusagen und hängt vom Kundenbedarf ab. Die Anfragen erreichen uns meist kurzfristig und wir starten dann sofort die Kommunikation in den Kreis unserer HR Interim Manager.

Wenn Sie in unserer Jobbörse eine Projektausschreibung sehen, für die Sie sich interessieren, dann können Sie sich direkt online bewerben. Wir nehmen dann Kontakt mit Ihnen auf.

Ihr Vertragspartner ist HRblue. Wir schließen unsererseits den Vertrag mit dem auftraggebenden Unternehmen. Entsprechend kümmern wir uns um die Qualitätssicherung im Mandat, um den Ausschluss einer Scheinselbstständigkeit, um die Rechnungsstellung und um Vieles mehr. Wir sind Ihr Ansprechpartner in allen Themen und bei Problemen – die hoffentlich nicht auftreten.

FAQ für Unternehmen

In Abhängigkeit von Aufgabe, Projektdauer, Seniorität des Interim Managers und aktueller Marktsituation liegen die Tagessätze in der Regel zwischen €700 und €1.500 pro Einsatztag zzgl. MwSt. und Spesen. Eine Faustregel besagt, dass der Tagessatz eines Interim Managers ca. 1% des Jahreseinkommens eines gleichwertigen festangestellten Mitarbeiters entspricht.

Nein. Ein Interim Manager wird ausschließlich für die Leistung, die auch tatsächlich erbracht wird, bezahlt – weitere Lohnkosten fallen nicht an. Vergleicht man Interim Management mit den Vollkosten einer Festanstellung sieht man, dass Interim Management im Vergleich nicht teurer sein muss.

Sollte dieser Fall eintreten, sprechen Sie uns zeitnah an. Im Vertrag ist eine realistische Kündigungsfrist vereinbart und auch für veränderte Anforderungen finden wir eine Lösung.

Wir haben mit den Interim Managern verbindliche Grundsätze der Zusammenarbeit vereinbart. Dazu gehört auch ein befristetes Umgehungsverbot. Dies besagt, dass der Interim Manager bis 24 Monate nach Benennung oder Abschluss eines Projekts beim gleichen Auftraggeber nur über HRblue eingesetzt werden kann.

Ihr Vertragspartner ist HRblue. Wir unterbreiten und verhandeln auch das Angebot inkl. der Honorarthemen. Während des Einsatzes stellen wir die kaufmännische Abwicklung und Rechnungsstellung nach standardisierten und bewährten Prozessen sicher. Weiterhin sorgen wir für regelmäßiges Feedback zur Qualität der Zusammenarbeit.

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Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
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