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HR Director: Gestalter der HR Strategie und einer erstklassigen Employee Experience

Der HR Director trägt die Gesamtverantwortung für Human Resources inklusive der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen. Dabei arbeitet er eng mit dem Top-Management zusammen, um die Personalplanung, die Personalsuche, die Mitarbeiterbindung und -entwicklung sicherzustellen.

Definition: Was ist ein HR Director?

Der HR Director ist eine Führungsrolle, die für die Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Personalstrategie verantwortlich ist. Hierzu gehören Personalbetreuung, Personalentwicklung und Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Recruiting und arbeitsrechtliche Themen.

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HR Director vs. HR Manager – Wo liegt der Unterschied?

Der Unterschied zwischen einem HR Director und einem HR Manager besteht hauptsächlich in der Ebene der Verantwortung und dem Aufgabenbereich.

HR Manager

Ein HR Manager ist für die operative Durchführung von Personalaktivitäten verantwortlich. Hierzu können die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, die Betreuung, die Organisation von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Personalverwaltung gehören.

Ein HR Manager arbeitet oft auf taktischer Ebene, verfügt über fundiertes Fachwissen und implementiert die Personalstrategie, die von der Geschäftsleitung oder dem HR Director entwickelt wurde. Er berichtet in der Regel an den HR Director oder eine andere Human Resources Führungskraft.

HR Director

Ein HR Director (auch: Head of HR) hat meist eine strategischere Position und ist für die Entwicklung und Umsetzung der gesamten HR Strategie eines Unternehmens verantwortlich. Dies beinhaltet die langfristige Planung der Personalressourcen, die Gestaltung von Richtlinien und Prozessen, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Unterstützung des Managements bei personalbezogenen Entscheidungen.

Der HR Director ist für Leitung der gesamten HR Abteilung verantwortlich, einschließlich der HR Manager und anderer HR Mitarbeiter. Er arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie die Unternehmensziele unterstützt und einen Mehrwert schafft.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der HR Manager eher für die operative Umsetzung der Personalaktivitäten zuständig ist, während der HR Director eine strategische Position einnimmt und die gesamte HR Abteilung leitet. Und das Gehalt des HR Directors liegt deutlich höher.

Stellenbeschreibung Human Resources Director

Aufgaben des HR Directors

Grafische Darstellung der Aufgaben eines HR Directors
  • Verantwortung für die HR Strategie.
  • Vollständige Steuerung aller HR-Prozesse (Planung, Budgetierung und Abstimmung mit HR Controller, Personalsuche und Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Restrukturierung).
  • Identifikation und Weiterentwicklung strategischer HR Handlungsfelder in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Arbeitsrecht.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten.
  • Aktive Förderung der Unternehmenskultur und Führungskultur.
  • Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams.

Wie wird man HR Director?

Die genauen Anforderungen und Karrierewege für HR Director variieren je nach Unternehmen und Branche. In der Regel ist eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und persönlichen Fähigkeiten gefragt. Typischerweise sind folgende Bestandteile:

  • Berufsausbildung oder Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet ist oft eine Grundvoraussetzung. Master-Abschluss wird bevorzugt. Es kann auch hilfreich sein, spezifische HR-Zertifizierungen zu erwerben.
  • Berufserfahrung: Mehrere Jahre in leitender Position in der HR-Abteilung mit zunehmender Verantwortung.
  • Aufbau eines professionellen Netzwerks, Teilnahme an Branchenkonferenzen und an HR Netzwerkveranstaltungen.
  • Entwicklung von Führungsfähigkeiten: Dies umfasst die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, sowie eine strategische Denkweise.
  • Kontinuierliche Weiterbildung durch die Teilnahme an Schulungen, Seminaren, Konferenzen und das Lesen von Fachliteratur.

Welche Hard und Soft Skills benötigt der HR Director?

Auswahl wichtiger Hard Skills:

Grafik zu den Hard Skills eines HR Directors
  • Personalplanung und -entwicklung und Entwicklung von Talentakquisitionsstrategien.
  • Arbeitsrecht und Compliance sowie Wissen über Themen wie Arbeitsschutz, Datenschutz und Diskriminierung.
  • Vergütungs- und Leistungsmanagement.
  • Datenanalyse und HR-Analytics sowie Ableitung von Trends.
  • Technologische Kompetenz, um HR-Systeme und -Tools effektiv in der digitalen Arbeitswelt zu benutzen.

Relevante HR Director Soft Skills:

Grafik zu den HR Director Soft Skills
  • Führungskompetenz, Inspiration und Motivationskraft.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten, klar und präzise, gut zuhören können.
  • Empathie und Menschenkenntnis.
  • Konfliktlösung, Verhandlungsgeschick und Mediation.
  • Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Vertraulichkeit und ethisches Verhalten.

Karrierewege eines HR Directors

Die Karrierewege hängen von individuellen Zielen, Interessen und Umständen ab und können von der Branche, der Unternehmenskultur und den aktuellen Trends im HR-Bereich beeinflusst werden.

  • Nächste Führungsebene wie Beförderung zum Senior HR Director, Vice President of HR oder Chief HR Officer (CHRO).
  • Wechsel in eine größere und/oder internationalere Organisation, um noch breitere Verantwortung und einen größeren Einflussbereich sowie komplexere Herausforderungen zu haben z.B. als International HR Director.
  • Wechsel aus einer Linienfunktion in die Unternehmensberatung, um Unternehmen als externer Berater zu unterstützen.
  • Eintritt in die akademische Laufbahn als Dozent oder Professor in einem Bereich wie Personalmanagement oder Organisationspsychologie.
  • Schritt in die Selbstständigkeit z.B. als Interim HR Director oder external HR Director.

HR Director Jobs

Attraktive Jobs für HR Directors können auch unter anderen Jobbezeichnungen gefunden werden wie zum Beispiel “Group HR Manager”, “Head of People” oder “Vice President HR” oder auch schlicht nur Jobs für “Personalleiter“.

Aktuelle Stellenangebote für HR

HR Director Gehalt

Das Gehalt eines HR Directors hängt ab von der Größe und Branche des Arbeitgebers, von der Vergütungsstruktur im Unternehmen und von der individuellen Berufserfahrung. Für den “International HR Director” wird das Gehalt oft noch höher liegen.

Hier sind einige grobe Gehaltsranges:

1. HR Director:

  • Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung kann das Gehalt 100.000 bis 160.000 Euro pro Jahr betragen.

2. Senior HR Director:

  • Gehälter für Senior HR Director liegen in der Regel über 140.000 Euro pro Jahr und können bis zu 180.000 Euro oder mehr erreichen, je nach Organisation und Erfahrung.

3. Vice President of HR oder HR Vice President:

  • Die Gehaltsranges für diese Position können deutlich variieren und liegen oft bei 150.000 bis 250.000 Euro pro Jahr, insbesondere in größeren Unternehmen oder in hochverantwortlichen Rollen.

Welche Vorteile ergeben sich durch den Einsatz eines Directors of Human Resources für Unternehmen?

  • Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele durch passende HR Strategie.
  • Verantwortung für alle HR-Prozesse wie Personalsuche, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Förderung der Unternehmenskultur, HR Controlling.
  • Sparringspartner für das Management.
  • Sicherstellung Talent Management und Succession Planning.
  • Entwicklung und Motivation der HR Mitarbeiter.

Für Unternehmen: Wie Sie den richtigen HR Director finden

  1. Realistisches Anforderungsprofil formulieren: Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollte der ideale Kandidat mitbringen, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
  2. Ansprechende Stellenbeschreibung verfassen und veröffentlichen: Basierend auf den Anforderungen sollte eine Stellenbeschreibung detailliert und authentisch die Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Anforderungen beschreiben. Diese dann auf ihrer Website oder auf Jobportalen veröffentlichen,
  3. Netzwerk kontaktieren: Unternehmen können ihr Netzwerk nutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Ebenso können Branchenverbände, Personalberater oder HR-Netzwerke hilfreich sein.
  4. Referenzen prüfen: Es ist hilfreich, Referenzen von früheren Arbeitgebern des Kandidaten einzuholen, um seine Fähigkeiten, Arbeitsweise und Erfahrungen besser zu verstehen.
  5. Eignungsdiagnostik: Um festzustellen, ob Persönlichkeit, Werte und Kompetenzen der Wunschkandidaten mit den Anforderungen des Unternehmens zusammenpassen, sollte im Auswahlprozess auch auf eine strukturierte Eignungsdiagnostik geachtet werden.

Was macht ein Interim HR Director?

In diesen Bedarfssituationen profitieren Unternehmen besonders von einem HR Interim Director:

  • Fehlende Kapazitäten oder HR Kompetenzen
  • Temporäre Vakanzüberbrückung
  • Durchführung von HR Projekten
  • Um- oder Restrukturierungen im Unternehmen

Seit Jahren ist eine deutliche Zunahme an Interim HR Director Jobs zu verzeichnen.

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