Haufe, BPM, 51 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „HR Service Experience Studie 2024“ beleuchtet die Herausforderungen und Potenziale von HR-Abteilungen in Unternehmen bei der digitalen Transformation und dem Umgang mit administrativen sowie strategischen Aufgaben. Untersuchte Fragestellung Wie schätzen Mitarbeitende und Führungskräfte die Performance von HR-Services ein, und welche Rolle
Hays, IBE, 21 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet einen Einblick in die aktuelle Situation der KI-Nutzung in Unternehmen sowie deren Auswirkungen auf Führungskräfte, Mitarbeiter und Organisationen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Unternehmenswelt.
McKinsey & Company, 38 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie ermöglicht eine quantitative industrie- und themenübergreifende Betrachtung der HR-Funktion von Unternehmen in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Die Teilnehmer wurden zu den Trends und Perspektiven im Personalwesen befragt.
HRblue AG, 2023, Deutsch Bewertung Das “Spotlight HR-Studien” liefert einen ganzjährigen Überblick über neue Studienergebnisse im Bereich Human Resources. Lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
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Grundsätzlich ist schon mal klar: Wer im HR Bereich arbeitet, sollte mit New Work und allem was dazugehört vertraut sein. Und das nicht nur theoretisch. Immerhin sind alle HR Themen und Prozesse davon betroffen. Von der Digitalisierung der Basisprozesse bis zum Learning Management und der Führungskultur in Unternehmen gibt es
Interim Management – so wichtig ist Rollenflexibilität: Interim Management hat sich in den letzten Jahren zum festen Bestandteil des Markts für Personallösungen entwickelt. Die Nachfrage der Unternehmen nach Unterstützung für den Bereich Personal ist unverändert hoch. Durch die Vielfalt der Kompetenzfelder im Bereich Personalmanagement wird häufig ein breiter fachlicher Hintergrund
HRblue Umfrage anlässlich der aktuellen HR Marktsituation in Deutschland: Wie schätzen Sie die Karriere-Chancen und die Gehaltsentwicklung für HR bis Ende 2020 ein? Rund 400 Personen aus dem HR Markt sind unserer Einladung zur Teilnahme an dieser Umfrage gefolgt. Hier haben wir die Ergebnisse zusammengefasst und kommentiert. Angebot für
Die Serie „Fitness Check Digitalisierung in HR“ zeigt wie gut sich HR im Bereich Digitalisierung einschätzt und an welchen Stellen es Nachholbedarf gibt. Grundlage ist eine Online-Befragung an der von Oktober 2019 bis Ende Januar 2020 266 Personen teilgenommen haben. In mehreren Beiträgen werden zentrale Erkenntnisse beleuchtet, die vorliegende Folge
