Links überspringen

Tag: HR Karriere

Head of HR auf dem Weg zu einer Besprechung

Gesamtverantwortung: Head of HR

Die Rolle "Head of Human Resources" ist eine gesamtverantwortliche Führungsrolle. Diese ist mit ihrer HR-Organisation und ihrer Persönlichkeit als Leader dafür verantwortlich ist, dass das Unternehmen über eine hohe Arbeitgeberattraktivität, passende Arbeitsbedingungen und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter und Management verfügt. Definition: Was macht man als Head of Human Resources (HR)? Ein
Personalreferent Beitragsbild HRblue

Personalreferent: Funktion, Ausbildung, Jobs

Definition: Was macht ein Personalreferent? Ein Personalreferent ist ein Fachmann oder eine Fachfrau im Bereich Personal. Dieser wird auch Human Resources oder - inzwischen eher selten - Personalwesen genannt und ist für die Rekrutierung, Betreuung und Weiterentwicklung des Personals zuständig ist. Die Funktion "Personalreferent" vereint in sich eine breite Palette
HR Business Partner auf dem Weg zur Arbeit

HR Business Partner: Berufsbild, Job und Karriere

Woher kommt der Begriff HR Business Partner? Der Begriff “Human Resources Business Partner” wurde in den 1990er-Jahren von dem US-amerikanischen Autor und Professor Dave Ulrich geprägt. Ulrich war ein Vorreiter in der Entwicklung von HR-Modellen, die die Ausrichtung der HR Funktion auf die Geschäftsstrategie betonen. Er skizzierte, dass HR Abteilungen
HR Studien

HRblue Karriere Trend-Report 2022 – 2023

HRblue AG, 2022, Deutsch Bewertung Der Karriere Trend-Report zeigt die Trends für Karrierechancen und Gehaltsentwicklung im Bereich Human Resources in Deutschland auf. Inkl. Karriereformel für 2023. Untersuchte Fragestellung Die Teilnehmer wurden unter anderem zu den Themen: Karrierechancen, Wechselbereitschaft, Gehaltsentwicklung und Anforderungen befragt.

HRblue HR Karriere Trend-Report

HR Karriere-Formel für 2023: Individuelle Chancen prüfen und nutzen

Der HRblue Karriere Trend-Report ist eine regelmäßige Umfrage, um Trends für Karrierechancen und Gehaltsentwicklung im Bereich Human Resources in Deutschland frühzeitig zu erkennen. Auch für den diesjährigen Report sind rund 400 Personen aus dem HR Markt unserer Einladung zur Teilnahme an dieser Umfrage gefolgt. Vielen Dank dafür! Nachfolgend haben wir