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HRblue Karriere Trend-Report 2022 – 2023

HRblue AG, 2022, Deutsch

Bewertung

Der Karriere Trend-Report zeigt die Trends für Karrierechancen und Gehaltsentwicklung im Bereich Human Resources in Deutschland auf. Inkl. Karriereformel für 2023.

Untersuchte Fragestellung

Die Teilnehmer wurden unter anderem zu den Themen: Karrierechancen, Wechselbereitschaft, Gehaltsentwicklung und Anforderungen befragt.

Inhalte/Trends

Laut den Umfrageergebnissen schätzen die meisten der Befragten (65 %) das Angebot für HR Jobs und die Karriere-Chancen als eher steigend ein. Nur rund 30 % dagegen sehen die Lage als eher stagnierend oder sogar temporär eher sinkend (5 %) an.

Die Wechselbereitschaft wird als eher steigend (49 %) oder stagnierend (40 %) eingeschätzt. Dass die Wechselbereitschaft sinken wird, glauben nur 10 % der Befragten.

Der überwiegende Teil der Umfrageteilnehmer (64 %) geht bei einem Jobwechsel davon aus, dass das Gehalt gesteigert werden kann. Ein gutes Drittel der Befragten sind der Meinung, dass sich das Gehalt bei einem Neuantritt nicht verändern wird. Nur 4 % rechnen mit einem geringeren Gehalt bei einem Jobwechsel.

Bei der Frage nach den Anforderungen sahen 80 % der Befragten einen qualitativen und 61 % einen quantitativen Anstieg der Anforderungen. Kein Anstieg wurde nur von 5 % beobachtet. Eine große Mehrheit bewertet den HR Bereich als sehr attraktiv oder attraktiv für Nachwuchskräfte. Nur knappe 20 % glauben, dass der HR Bereich weniger oder sogar gar nicht attraktiv für Nachwuchskräfte sein könnte.

Geltungsbereich

An der Online-Umfrage nahmen rund 400 Personen aus dem Bereich Human Resources teil.

Link zur Studie

 

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