Frage: Nach vielen Jahren im Bereich Human Resources bin ich nun seit rund 10 Jahren in der gleichen Gesamtverantwortung HR tätig. Die Rolle passt zu mir, hat aber keine Entwicklungsperspektive. So langsam frage ich mich, wie es in den verbleibenden 10-15 beruflichen Jahren für mich noch weitergehen soll. Bin ich
HRblue Umfrage anlässlich der aktuellen HR Marktsituation in Deutschland: Wie schätzen Sie die Karriere-Chancen und die Gehaltsentwicklung für HR bis Ende 2020 ein? Rund 400 Personen aus dem HR Markt sind unserer Einladung zur Teilnahme an dieser Umfrage gefolgt. Hier haben wir die Ergebnisse zusammengefasst und kommentiert. Angebot für
Frage: Meine Rolle als HR Manager ist eigentlich strategisch auslegt. Zu den strategischen Themen komme ich aber nicht so richtig, weil ich in operativen Aufgaben versinke. Wie komme ich da raus? Antwort: Mit dieser Frage sind Sie nicht allein. Das Phänomen ist leider nur zu gut bekannt und kann
HRblue feiert 20-jähriges Firmenjubiläum: Was macht eine erfolgreiche HR Karriere aus? Warum das „Blau“ im Namen? Warum die Spezialisierung auf HR? Gegründet im Jahr 2000 war HRblue von Beginn an auf das Thema Human Resources Management (HR) spezialisiert. „Die Wichtigkeit von HR für den Erfolg und die Entwicklung von Unternehmen
Die Big 5 einer erfolgreichen HR Karriere: Mit über 650 Karriereberatungen und langjähriger Erfahrung in der Besetzung von HR Positionen sind die HRblue-Personalberater auch ausgewiesene Experten in Sachen HR Karriere. Die einen machen beruflich Karriere und die anderen nicht? Es gibt sehr viele unterschiedliche Definitionen zum Begriff Karriere und wir
Frage: Gerade habe ich ein spannendes Jobangebot als HR Projektmanager erhalten. Soll ich es annehmen? Ist das hinderlich oder zielführend für meine HR Karriere? Mein Ziel ist es, einmal eine Gesamtverantwortung im Personalbereich zu übernehmen. Antwort: Jetzt ist genau der passende Zeitpunkt für Sie, das Richtige zu tun! Sie finden
Mit dieser Beitragsreihe möchten wir HR Manager und HR Experten inspirieren, die Digitalisierung in HR und im Unternehmen als Chance für die eigene Kompetenzentwicklung und Karriere zu ergreifen. Wie ändern sich HR Rollen und welche neuen Anforderungen erfordern neue Kompetenzen der Rolleninhaber? Eines vorweg: HR-Digitalisierung bedeutet nicht, bisherige Papierprozesse lediglich
Im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges gibt Stefan Spies, Opernregisseur, Schauspiellehrer und Deutschlands renommierter Experte für erfolgreiches Auftreten Einblick in seine Arbeit und Tipps – nicht nur für HR Manager: Herr Spies, Sie waren 15 Jahre als Theater- und Opernregisseur und 10 Jahre als Schauspieldozent tätig. 3 Jahre
Interview mit Prof. Jens Weidner, Faculty Member der Schranner AG Herr Prof. Weidner, ist Durchsetzungsstärke eine erfolgskritische persönliche Kompetenz des modernen HR Managers? Erfolgskritisch? Erfolgsfördernd! Durchsetzungsstärke ist eine zentrale Handlungskompetenz in schwierigen Wettbewerbssituationen. 90% unserer beruflichen Situationen klären wir fair, kollegial und mit hanseatischem Handschlag. Hier ist Durchsetzungsstärke überflüssig und
Die Voraussetzungen für die Moderne HR Manager Rolle werden nicht nur von Führungspersönlichkeiten aus dem HR Bereich erfüllt. Im Rahmen unserer Gespräche zur Rolle des Modernen HR Managers wurde der Quereinstieg mehrfach thematisiert. Die Meinungen und Erfahrungen dazu waren sehr unterschiedlich, die Vor- und Nachteile hinreichend bekannt und diskutiert. Das
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