Der Moderne HR Manager: Das sind die neuen Skills

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Diese HR Leadership-Fähigkeiten und Kompetenzen sollten Sie mitbringen, wenn Sie eine moderne, gesamtverantwortliche HR Manager Rolle  anstreben. Die Rolle versteht sich als Gesamtverantwortung für HR in einem Unternehmen oder einem Business oder einer vergleichbaren unternehmerischen Einheit. Unternehmen fragen explizit nach diesen Skills bei der Besetzung von HR Führungspositionen wie Head of HR, Leitung Personal, HR Manager, Geschäftsleitung HR.

Businessverständnis und HR Strategie
Businessverständnis und Leidenschaft für HR sind die Voraussetzungen, um bei der Gestaltung der Businessstrategie erfolgreich mit zu wirken. Die Definition einer passenden HR Strategie beinhaltet auch den Beitrag der HR Arbeit zu den Unternehmenszielen. Der Moderne HR Manager interessiert sich für beides, das Geschäft und HR. Er bringt mit oder entwickelt ein tiefgehendes Businessverständnis und übersetzt erfolgskritische Businessthemen in HR Ziele und eine quantifizierbare, ergebnisorientierte HR Strategie. Den eigenen HR Bereich hat der Moderne HR Manager richtig und zukunftsorientiert aufgestellt, so dass die Voraussetzungen eine  erfolgreichen Umsetzung gegeben sind.

Zusammenhang zwischen Business und HR analysieren und aufzeigen
Der Moderne HR Manager zeigt strategieorientiert vorausschauend anhand von HR Datenanalysen, Kennzahlen und Prognosen auf wie sich aus Sicht von HR z.B. Produktivität, Umsatz, Innovation, Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter Engagement im Unternehmen entwickeln können und wo Prioritäten mit Handlungsbedarf liegen. Diese Analysen bereitet er anschaulich auf und präsentiert sie kompakt wie überzeugend im Management.

Lösungen und Innovationen
Die Veränderungsgeschwindigkeit und der Wettbewerbsdruck in Unternehmen erfordern zeitnah leicht umsetzbare, wirksame Lösungen für HR Themen. Dafür braucht es auch die Offenheit, neue Wege zu gehen und innovative Ideen zu verfolgen. Der Moderne HR Manager hat bewährte und neue, innovative Ansätze in seinem Portfolio, um Herausforderungen und Problemen zu lösen. Abschluss- und Ergebnisorientierung sind dabei ebenfalls gefordert.

Netzwerker und Initiator
Durch seinen Mehrwert, als anerkannter Berater und excellenter Netzwerker schafft sich der Moderne HR Manager einen eigenen internen und externen Wirkungskreis, in dem er HR Themen treibt und initiiert. Dabei ruht er sich nicht auf Erreichtem aus, sondern sucht den nächsten Entwicklungsschritt, der das Unternehmen weiterbringt. Er ermutigt  und beeinflusst das Management im positiven Sinne, die eigenen HR Aufgaben selbst aktiv anzugehen und für den Geschäftserfolg zu nutzen.

Kultur und Agilität
Der Moderne HR Manager beschäftigt sich aktiv mit Kultur und Agilität des Unternehmens, der Führungskräfte und der Mitarbeiter. Diese Themen gilt es zu konkretisieren, greifbar zu machen und initiativ aufzuzeigen, wo hierbei Chancen und Risiken für das Unternehmen liegen.  Programme, Initiativen und Maßnahmen in diesem Bereich liegen häufig in der Verantwortung des HR Leaders. Diesem gelingt es alle Betroffenen ins Boot zu holen und in der Umsetzung zu beteiligen. Seine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Change und Projektmanagement-Erfahrungen helfen ihm dabei.

Mensch und Gesellschaft
Eine Hauptverantwortung des HR Leaders: Gesellschaftliche Faktoren wie z.B. Familie, Life Style, Gesundheit, Digitalisierung, Zuwanderung, Wertwandel, Globalisierung und Umweltthemen bestimmen das berufliche Erleben und Verhalten von Menschen. Der Moderne HR Manager antizipiert diese Themen für die verschiedenen Generationen, Lebensphasen und Vielfalt im Unternehmenskontext. Er gestaltet Arbeits- und Rahmenbedingungen, die zeitgemäß sind, individuell und kollektiv hilfreich sind, damit sich die Menschen im Unternehmen wohlfühlen, Leistung erbringen und ihr Potential entwickeln können. Dabei wirkt er integrierend und ist offen. Er holt sich regelmäßig Feedback ein, um zu erfahren, wo das Unternehmen steht und wie attraktiv dieses als Arbeitgeber eingeschätzt wird.

Quelle: HRblue AG, 2018, www.hrblue.com, Autor: Heike Gorges

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