Randstad & ifo Institut, 2025, Deutsch Bewertung Die EY Jobstudie 2025 liefert wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit, Motivation und Belastung von Beschäftigten in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie zufrieden und motiviert sind Beschäftigte in Deutschland? Welche Faktoren beeinflussen Motivation und Bindung, und wie wirken sich Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance auf die Arbeitssituation
Deloitte, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Human Capital Trends 2025“ liefert Einblicke in globale HR-Trends und zeigt, welche organisatorischen und personellen Herausforderungen Unternehmen aktuell weltweit beschäftigen. Untersuchte Fragestellung Wie wirken sich gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf Arbeitsorganisation, Führung und Wertschöpfung in Unternehmen aus?
Intraprenör GmbH & Universität Münster, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „The 4-Day-Week in Germany“ liefert wertvolle Erkenntnisse über die Auswirkungen der Einführung einer 4-Tage-Woche auf die Arbeitsproduktivität, Zufriedenheit und Gesundheit der Beschäftigten. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflusst die Einführung einer 4-Tage-Woche die Arbeitsproduktivität, Zufriedenheit und Gesundheit der Beschäftigten in verschiedenen Branchen,
Haufe, BPM, 51 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „HR Service Experience Studie 2024“ beleuchtet die Herausforderungen und Potenziale von HR-Abteilungen in Unternehmen bei der digitalen Transformation und dem Umgang mit administrativen sowie strategischen Aufgaben. Untersuchte Fragestellung Wie schätzen Mitarbeitende und Führungskräfte die Performance von HR-Services ein, und welche Rolle
awork und Appinio, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung von Arbeitsglück und liefert Empfehlungen, wie die Arbeitskultur verbessert und die Produktivität gesteigert werden kann. Untersuchte Fragestellung Wie glücklich sind Arbeitnehmer:innen in Deutschland bei der Arbeit?
Für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich in vielen Unternehmen der international gebräuchliche Ausdruck Payroll etabliert. Die richtige und termingerechte Abwicklung der Abrechnung, Stammdatenpflege, die Personaldatenbasis aktuell halten sowie die Führung der Personalakten sind zentrale Aufgaben. Als Hygienefaktor – eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von den Mitarbeitenden erwartet
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
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