So arbeitet Deutschland: Realitätscheck neue Arbeitswelt 2022

Veröffentlicht am: Montag, der 3. Oktober 2022 Veröffentlicht in: Alle

YouGov für SThree, 2022, Deutsch

Bewertung

Die Studie zeigt auf, dass die Vorstellungen der Arbeitnehmenden und die Realität in der Arbeitswelt nicht übereinstimmen und beschreibt Gründe dafür.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht, wie deutsche Arbeitnehmer:innen in der Arbeitswelt von heute und morgen gerne arbeiten würden – und wie aktuell die Realität aussieht.

Inhalte/Trends

In Zeiten des sich immer weiter verschärfenden Fachkräftemangels kommt es nicht nur darauf an, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Sondern auch, bestehende Mitarbeiter:innen zu binden. 57 % der Befragten geben an, dass die Folgen der Pandemie Auswirkungen auf ihre Bindung zum Unternehmen hatte. Lediglich 7 % der Befragten identifizieren sich mit den Unternehmenswerten und der -kultur und jeder Fünfte gibt an, er identifiziert sich überhaupt nicht mit seinem Arbeitgeber. 40 % der Befragten wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten, aber nur für 17 % ist das bereits Realität. 34 % der Befragten wünschen sich bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie, aber nur für 13 % ist das wirklich wahr geworden.

Die vergangenen Pandemie-Monate haben vielen Menschen gesundheitlich zugesetzt – doch die entsprechende Unterstützung durch die Arbeitgeber ist laut Umfrage kaum vorhanden. 44 % der Befragten geben an, in ihrem Unternehmen gäbe es keinerlei Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Bei 21 % gibt es ein umfangreiches Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Der Wunsch nach mehr Aufmerksamkeit für dieses Thema ist aber vorhanden – die Menschen wünschen sich hier von ihren Arbeitgebern deutlich mehr Unterstützung: 32 % wünschen sich mehr Bewusstsein für die mentale Gesundheit, aber nur für 15 % zeigen sich die entsprechenden Maßnahmen bereits in ihrem Arbeitsalltag.

47 % der Befragten sind laut Studie der Meinung, dass Arbeitgeber Teams nicht nach Diversity-Kriterien zusammenstellen sollten. Und lediglich 12 % geben an, dass das Vorhandensein diverser Teams ein wichtiger Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers ist. Zur Diversität gehört auch die Einbindung älterer Mitarbeiter:innen. Besonders weil der Trend dahin geht, dass Menschen länger arbeiten, werden sich mehr Teams mit einer gemischten Altersstruktur herausbilden – und hierin sehen die Befragten Vorteile. Arbeitnehmer:innen, egal welcher Altersgruppe, verbinden mit älteren Kolleg:innen durchweg positive Eigenschaften. 43 % schätzen deren Erfahrung und Know-how, 27 % ihr hohes Verantwortungsbewusstsein und 25 % die Anleitung jüngerer Kolleg:innen.