The Engagement Advantage

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 10. August 2023 Veröffentlicht in: Alle

Stepstone Group, 2023, 20 Seiten, Englisch

Bewertung

Die Studie zeigt auf, welche Aspekte die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber beeinflussen und identifiziert Faktoren, mit denen Unternehmen Engagement in der Belegschaft fördern können.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht das Thema Mitarbeiterbindung und die Faktoren, die dazu beitragen.

Inhalte/Trends

Laut Studienergebnissen sind ca. 25 % der Mitarbeitenden stark mit ihrem Unternehmen verbunden, während etwa 37 % Begeisterung für ihre Arbeit zeigen.

In Deutschland fühlt nur jeder vierte Beschäftigte sich mit seinem Arbeitgeber emotional verbunden. Gerade einmal 29 % geben an, Freude an der Arbeit zu haben. Deutsche Beschäftigte bilden hier im Vergleich zu Beschäftigten in Großbritannien und den USA das Schlusslicht.

Die Branchen Kunst und Design, Finanz- und Wirtschaftsprüfung, IT und Technologie, Management sowie Gesundheitswesen haben die am stärksten verbundenen Mitarbeitenden. Management, Marketing und Werbung, Gesundheitswesen, Bildung oder Sozialarbeit sowie Finanz- und Wirtschaftsprüfung haben die begeisterungsfähigsten Mitarbeiter.

Die Bindung nimmt mit dem Alter zu. Ältere Mitarbeitende zeigen eine höhere Bindung und Begeisterung für ihr Unternehmen. Es besteht Bedarf an einer Verbesserung der Bindung bei jüngeren Generationen, die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten besonders wichtig finden.

Mitarbeitende in kleinen Unternehmen (0-14 Mitarbeitende) zeigen eine stärkere Bindung zum Arbeitgeber im Vergleich zu denen in größeren Unternehmen.

Unternehmen können die Bindung und die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie in die Mitarbeiterentwicklung investieren, eine positive Arbeitskultur fördern, sinnvolle Arbeitserfahrungen bieten und die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Anforderungen des Jobs in Einklang bringen.