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HR Trendstudie 2022

Onestoptransformation AG, 2022, Deutsch

Bewertung

Die Studie liefert einen aktuellen Einblick in die Herausforderungen und Aussichten der HR Branche.

Untersuchte Fragestellung

Was sind die relevanten Trends im HR Bereich für die Zukunft? Welche Themen werden wichtiger? Welche Themen verlieren an Relevanz?

Inhalte/Trends

In der Studie konnten insgesamt sechs Cluster identifiziert werden, die für die HR Welt aktuell und für die Zukunft entscheidend sind.

Personalgewinnung: Für 38 % der Unternehmen ist die Personalgewinnung die größte Herausforderung in 2022. Nicht nur das Aufholen und die Wiederbesetzung der während der Pandemie abgebauten Jobs, auch die Besetzung von neu entstandenen Positionen, vor allem im IT- und Digital-Bereich steht im Fokus vieler Unternehmen. Gleichzeitig bewirkt der demografische Wandel einen zusätzlichen Bedarf an Personal.

Personalentwicklung: Die Unternehmen haben einen enorm großen Re- und Upskilling Bedarf. Denn eine strategische Kompetenzentwicklung ist die Voraussetzung, dass die Mitarbeitenden den benötigten Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten können.

Transformation: Für 24 % der befragten Unternehmen ist die Transformation im HR Bereich aktuell die größte Herausforderung. Hierbei geht es neben der Neugestaltung von HR Prozessen vor allem um eine Erhöhung der Geschwindigkeit und Agilität in der Organisation. 58 % der befragten Unternehmen sehen künstliche Intelligenz für HR Prozesse als zukunftsrelevant an.

Neue Arbeitsformen: Zwei Jahre nachdem remote Arbeit durch den Ausbruch der Pandemie in den Mittelpunkt bei vielen Unternehmen gerückt ist, beschäftigt die HR Welt dieses Thema heute und auch in Zukunft noch. Von hybrider Kollaboration, dezentraler Zusammenarbeit und Kommunikation über New Work bis hin zu remote Onboarding von neuen Mitarbeitenden stehen verschiedene Aufgaben bei den HR Abteilungen auf der To Do Liste.

Führung: Führung hat in der Transformation andere Facetten und Herausforderungen: Empowerment von Mitarbeitenden, Schaffung einer Feedbackkultur, aber auch Performance Management sind hier zentral.

Corona-Pandemie: Corona und der Umgang mit der Pandemie werden die HR Arbeit auch in Zukunft beeinflussen. Neben der Entwicklung von neuen Arbeitsformen und remote Kollaboration nimmt der Bereich Health & Safety eine wichtige Rolle bei HR ein.

Geltungsbereich

Es wurden HR Verantwortliche aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Link zur Studie

 

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