Personalentwicklung Archive

Head of People & Culture: Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg im Fokus

Die Rolle des Head of People & Culture ist heute besonders wichtig, da die Arbeitswelt sich im digitalen Zeitalter stark verändert hat. Technologische Innovationen haben die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend transformiert. In dieser schnelllebigen und digitalisierten Umgebung sind Mitarbeiter mehr denn je der Schlüssel zum Erfolg. Als

Head of Talent Management: Schaltstelle für eine ganzheitliche Talentstrategie und -entwicklung

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Der Head of Talent Management spielt als strategische Führungskraft eine zentrale Rolle bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die

Personalleiter_in - eine attraktive und verantwortungsvolle Führungsposition mit Business Impact

Personalleiter/in: Führungsposition im modernen HR-Management

Einfluss und Verantwortung in der Unternehmensführung Als strategischer Partner und Vordenker nimmt ein Personalleiter oder eine Personalleiterin eine zentrale Position innerhalb der Organisation ein, um Mitarbeiterengagement, Talententwicklung und organisatorische Effizienz zu fördern. Mit der Leitung des HR-Teams und umfassender Personalverantwortung gestaltet die Personalleitung innovative Personalstrategien und entwickelt eine mitarbeiterzentrierte Kultur.

#nextPE – Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung

Hochschule für angewandtes Management GmbH, Hochschule Pforzheim, 74 Seiten, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie liefert ein Modell, das die Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung ganzheitlich beleuchtet und differenzierte Praxis-Ansätze zur Weiterentwicklung aufzeigt. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wo Personalentwicklung heute in den Organisationen steht und wohin sie sich entwickelt.

HR Trendstudie 2022

Onestoptransformation AG, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie liefert einen aktuellen Einblick in die Herausforderungen und Aussichten der HR Branche. Untersuchte Fragestellung Was sind die relevanten Trends im HR Bereich für die Zukunft? Welche Themen werden wichtiger? Welche Themen verlieren an Relevanz?

Wird jetzt der Nachwuchs knapp für den Bereich Human Resources?

Wir interessieren uns für Ihre Meinung zum Thema “Nachwuchs” für den Bereich Human Resources. Seit einiger Zeit erhalten wir vermehrt Rückmeldungen aus Unternehmen, dass es offensichtlich immer weniger Nachwuchs im Bereich Human Resources gibt. Wie schätzen Sie die aktuelle Situation im Nachwuchsbereich für HR ein? Gibt es ausreichend viele Nachwuchskräfte?

Tag: Personalentwicklung