Über den Stand der Umsetzung zur Modernen HR Manager Rolle kann an dieser Stelle nur spekuliert werden. HR Manager, die an einer solchen Rolle interessiert sind, beklagen häufig, dass diese in Deutschland nicht in ausreichendem Maße vorhanden sind. Wir haben im Zeitraum September bis November
Für HR Managerinnen und Manager, die in eine modern ausgelegte Gesamtverantwortung reinwachsen möchten und aus operativ geprägten Rollen kommen, wird empfohlen, alten Aufgaben konsequent abzugeben und die neuen aktiv aufzunehmen. Nur wenn die Rolle entsprechend gelebt wird, kann sie auch wirksam werden. Tatsächlich ist die
Eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung einer modernen HR Leadership-Rolle ist ein sehr gut aufgestellter und funktionierter HR Bereich. Hierzu gehören nicht nur die effiziente (in der Regel automatisierte Abwicklung) von Basisfunktionen der HR Arbeit innerhalb des Bereichs, sondern auch das Management einer professionellen
Die Moderne HR Management-Rolle trägt einen gewichtigen Teil zum Geschäftserfolg des Unternehmens bei. Als Teil der Geschäftsleitung (häufig mit Organverantwortung) oder zumindest des Management-Teams trägt die Rolle Mitverantwortung an der Business-Strategie. Sie sorgt vorausschauend für die zielführende Umsetzung relevanter HR Themen durch den HR Bereich
Die HRblue Befragung zum Führungs- und Fachkräftemangel im Bereich Human Resources. Fast 80% der Befragten sehen einen solchen Mangel oder stimmen teilweise zu. Die Detailanalysen ergeben, dass es in bestimmten HR Funktionen einen Mangel an qualifizierten HR Professionals und Führungskräften zu geben scheint. Daraus ergeben
STUDIE. Der Personaldienstleister HRblue untersuchte in Kooperation mit dem Masterstudiengang Personalmanagement der Hochschule München die Geschlechterverteilung im HR-Bereich. Es kam heraus, dass dort deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten. Die Gründe, Vor- und Nachteile und wie HR für Männer attraktiver werden kann, erläutert Heike Gorges,
Als Berufseinsteiger hat man es nicht immer leicht. Andere haben viel mehr Erfahrung und Routine in der HR Arbeit. Heike Gorges, Vorstand der HRblue AG, verrät wie Sie als HR Nachwuchs mit Professionalität punkten und sich schnell einen guten Ruf erarbeiten können. Mit Checkliste. Quelle:
Beratungsaufgaben gehören häufig zum Stellenprofil eines HR Business Partners. In der Praxis ist jedoch oft unklar, wie die Beraterrolle gestaltet werden sollte.Zu den Aufgaben der HR Business Partner gehört es, das Management zu beraten und Lösungen anzubieten. Welche Beratungskompetenzen in welcher Tiefe sind dafür erforderlich?
