Jeder will Respekt – Wie HR bei der Umsetzung helfen kann

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HRblue Umfrage zum Thema „Respekt“ zeigt Unternehmensrealitäten auf

Jeder will ihn für sich selbst und doch ist der respektvolle Umgang miteinander in bestimmten Situationen alles andere als leicht umzusetzen.

Dabei müssen diese noch nicht einmal die besonders schwierigen Situationen sein – gerade im alltäglichen Miteinander spielt Respekt eine große Rolle.
Hier kann mit Respekt viel bewegt und ohne viel verhindert werden. Wir haben es also mit einem echten Erfolgsschlüssel zu tun – im privaten Umfeld und in Unternehmen.
Viele Unternehmen haben sich dem respektvollen Umgang in Leitlinien, ihrer Kultur oder Führungsphilosophie verschrieben.

Uns hat interessiert wie es eigentlich mit der Umsetzung in den Unternehmen aussieht und welchen Beitrag der Bereich HR hierzu leisten kann.

Dieser Frage sind wir im Rahmen unserer großen HR Netzwerk-Veranstaltung „HRblue Community-Treff“ im April dieses Jahres mit einer Umfrage nachgegangen. Unser Dank gilt den rund 100 HR Manager und Experten, die an der Umfrage teilgenommen haben und ihre persönliche Meinung abgegeben haben.
Die Ergebnisse sind eindeutig und bringen das Potential einer gelungenen Umsetzung von Respekt auf den Punkt.

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Von Heike Gorges, Vorstand HRblue AG

Quelle: HRblue AG, 2018