Head of HR Development – Schlüsselrolle in der Unternehmensentwicklung und im HR Management
Was macht ein Head of HR Development?
Die Position des Head of HR Development spielt eine zentrale Rolle im HR Management und der strategischen Personalentwicklung eines Unternehmens. Sie trägt maßgeblich zur Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, indem sie die Entwicklungsmöglichkeiten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Job “Head of HR Development” hat, welche Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich sind und wie Sie diese Position erfolgreich besetzen können.
HR Development Definition
HR Development, auch bekannt als Mitarbeiterentwicklung oder Personalentwicklung, umfasst die Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien, um das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren und die langfristigen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Als Head of HR Development sind Sie für die Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Entwicklungsprogramme verantwortlich, die das Wachstum und die Kompetenzen der Mitarbeiter fördern.
Stellenbeschreibung Head of HR Development
Aufgaben eines Head of Human Resources Development
Als Head of HR Development können Sie eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten tragen, um das HR Management und die strategische Personalentwicklung voranzutreiben. Ihre Hauptaufgaben umfassen zum Beispiel:
⦁ Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von HR-Entwicklungsstrategien.
⦁ Verantwortung für Lernplattformen und Organisation von Lernen im Unternehmen.
⦁ Identifizierung von Entwicklungsbedarfen der Mitarbeiter.
⦁ Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
⦁ Förderung von Führungsqualitäten und Führungsnachwuchs.
⦁ Unterstützung des Unternehmens bei Veränderungsprozessen.
⦁ Messung und Bewertung der Effektivität von HR-Entwicklungsmaßnahmen.
⦁ Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen und dem Management-Team.
⦁ Führen des HR Development Teams und Leitung von Projekten.
Voraussetzungen
Um erfolgreich als Head of HR Development tätig zu sein, sollten Sie über folgende Voraussetzungen verfügen:
⦁ Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
⦁ Berufserfahrung im HR Management, idealerweise mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung.
⦁ Weiterbildung in HR Development und strategischer Personalentwicklung.
⦁ Beratungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
⦁ Mitarbeiterführungs- und Projektmanagement-Erfahrung.
⦁ Fachkompetenzen in den Bereichen HR, Personalentwicklung, Lernen und Change Management.
Wie wird man Head of HR Development?
Der typische Weg zum Head of HR Development umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Abschluss eines relevanten Studiums im Bereich HR oder einer verwandten Disziplin.
- Sammeln von Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung.
- Fortbildung und Weiterbildung in HR Development, strategischer Personalentwicklung und Führungskompetenzen.
- Aufbau eines breiten Fachwissens und Erweiterung der Fähigkeiten durch Praxiserfahrung.
- Zusatzausbildungen in den Themen Coaching, Culture und Change Management.
Anforderungsprofil für einen Head of HR Development
Um als Head of HR Development erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Qualifikationen, Fähigkeiten und Skills verfügen:
⦁ Umfangreiche Kenntnisse in HR Training, Weiterbildung und Fortbildung.
⦁ Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
⦁ Starke Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
⦁ Projektmanagement-Erfahrung.
⦁ Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Entwicklungsbedarfen und Erfolgsmessung.
⦁ Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
⦁ Change-Management-Kompetenzen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten.
Welche Karrierewege gibt es für einen Head of HR Development?
Als Head of HR Development stehen Ihnen verschiedene Karrierewege offen. Sie können Ihre Karriere durch Weiterbildung und Fortbildung in den Bereichen Personalentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung vorantreiben. Mögliche Karrierewege umfassen:
⦁ Aufstieg zum HR Director oder HR Manager.
⦁ Spezialisierung auf eine bestimmte HR-Funktion, wie z. B. Talentmanagement oder Organisationsentwicklung.
⦁ Wechsel in eine Beratungsrolle im Bereich HR und Personalentwicklung.
Stellenanzeigen für Head of HR Development: Jobs und Karrierechancen
Wenn Sie nach Stellenangeboten für Head of HR Development suchen oder Ihre Karrierechancen in diesem Bereich erkunden möchten, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:
⦁ Durchsuchen Sie HR-Stellenangebote und Karriereportale nach passenden Positionen.
⦁ Knüpfen Sie Kontakte zu HR-Netzwerken und Personalberatern, um über verfügbare Positionen informiert zu bleiben.
⦁ Optimieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
⦁ Bereiten Sie sich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor und zeigen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für HR-Entwicklung.
Was verdient ein Head of HR Development
Das Gehalt eines Head of HR Development variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Standort und Erfahrungsniveau. In der Regel verdienen Head of HR Development Manager ein attraktives Gehalt, das im gehobenen Bereich der HR-Gehaltsskala liegt. Das genaue Gehalt hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der individuellen Leistung, der Erfahrung, dem Verantwortungsbereich und der Gesamtstruktur des Unternehmens.
Welche Vorteile ergeben sich durch den Einsatz dieser Führungsposition für Unternehmen?
Die Position des Head of HR Development bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter:
⦁ Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung und des Kompetenzniveaus.
⦁ Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung.
⦁ Stärkung der Führungskräfte und Förderung des Talentmanagements.
⦁ Effektivere Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
⦁ Bessere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Herausforderungen.
⦁ Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit und des langfristigen Unternehmenserfolgs.
Für Unternehmen: Wie Sie den richtigen Head of HR Development finden
Um den richtigen Head of HR Development für Ihr Unternehmen zu finden, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Definieren Sie klare Anforderungen und Erwartungen an die Position.
- Erstellen Sie eine attraktive Stellenanzeige und nutzen Sie verschiedene Kanäle, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
- Nutzen Sie professionelle Netzwerke und Personalberatungsunternehmen wie HRblue, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
- Führen Sie gründliche Interviews und Bewertungen durch, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten.
- Berücksichtigen Sie auch die kulturelle Passung und das Engagement des Kandidaten für die Mitarbeiterentwicklung und das Unternehmen.
Fazit zur Rolle des Head of HR Development
Der Head of HR Development spielt eine entscheidende Rolle im HR Management und der strategischen Personalentwicklung. Durch die Gestaltung und Umsetzung wirksamer HR-Entwicklungsprogramme trägt dieser zur Entwicklung der Mitarbeiter und zur Steigerung des Unternehmenserfolgs bei. Mit den richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten können Sie den Weg zu einer erfolgreichen Karriere als Head of HR Development einschlagen und einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenswachstum leisten.
Lesen Sie auch:
Personalvorstand – Strategischer Partner des CEO
Schulterschluss von HR und Geschäftsführung
© HRblue AG, 2023
Bildnachweis: pexels.com
