HR-Monitor 2024 – Trends und Perspektiven

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 29. Februar 2024 Veröffentlicht in: Alle

McKinsey & Company, 38 Seiten 2024, Deutsch

Bewertung

Die Studie ermöglicht eine quantitative industrie- und themenübergreifende Betrachtung der HR-Funktion von Unternehmen in Deutschland.

Untersuchte Fragestellung

Die Teilnehmer wurden zu den Trends und Perspektiven im Personalwesen befragt.

Inhalte/Trends

Ein zentrales Ergebnis der Studie ist, dass 79 % der befragten Unternehmen angeben, dass etwa ein Viertel ihrer Beschäftigten über Kompetenzlücken verfügt. Dies deckt sich mit der Selbsteinschätzung der Mitarbeitenden, von denen 26 % angaben, nicht alle Kompetenzen zu besitzen, die sie für ihren Beruf in den nächsten fünf Jahren benötigen werden. Darüber hinaus erwarten 53 % der Befragten Auswirkungen auf ihren Job durch GenAI.

Ein weiteres Ergebnis ist, dass die Weiterbildung eine entscheidende Rolle für die persönliche und professionelle Entwicklung der Mitarbeitenden spielt. Dennoch haben 23 % der Befragten im vergangenen Jahr keinen einzigen Weiterbildungstag in Anspruch genommen.

Die Studie zeigt auch, dass viele Beschäftigte zu selten Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten, was die Grundlage für sinnvolle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen darstellt. Zudem wird die strategische Personalplanung in deutschen Unternehmen als ausbaufähig betrachtet, da nur 60 % der HR-Professionals eine umfassende Personalplanung durchführen und lediglich 33 % eine strategische Planung mit einem langfristigen Zeithorizont betreiben.

Weitere Ergebnisse der Studie umfassen die hohe Wechselbereitschaft von 37 % der Beschäftigten, Herausforderungen bei der Talentakquise und die Faktoren, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen. Es wird deutlich, dass Unternehmen verstärkt in die Digitalisierung der HR-Funktion investieren, um von neuen technologischen Trends wie GenAI zu profitieren und ihre HR-Dienstleistungen zu digitalisieren.