Candidate Experience 2023/1: Jobsuche, Bewerbungsprozess, Eigenmedien

Veröffentlicht am: Dienstag, der 25. Juli 2023 Veröffentlicht in: Alle

Softgarden, 2023, 40 Seiten, Deutsch

Bewertung

Das Ergebnis zeigt auf, welche konkreten Inhalte in Stellenanzeigen zu einer hohen Bewerberquote führen können. Inkl. Tipps für Arbeitgeber, um die Bewerberquote zu erhöhen.

Untersuchte Fragestellung

Die Studienteilnehmer wurden gefragt, welche Informationen für sie relevant sind, um sich auf eine Stelle zu bewerben.

Inhalte/Trends

Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben ziehen knappe 80 % der Bewerber:innen anderen Anzeigen ohne diese Angaben vor. Aber auch Informationen zum Bewerbungsprozess, wie der voraussichtlichen Zeit, die von der Bewerbung bis zum Jobinterview vergeht, sind von 80 % der Bewerber:innen gewünscht.

Auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, spielt bei der Bewerbung eine erhebliche Rolle: 30,6 % der Befragten sagen, dass die Option, ortsungebunden arbeiten zu können, sie sehr stark beeinflussen würde.

16,6 % der Bewerber:innen verfassen ihre Bewerbung auf dem Smartphone. Besonders stark ist die Smartphone-Nutzung bei der Jobsuche (42,9 %) und bei der Kommunikation mit Arbeitgebern nach der Bewerbung (46,1 %). Vor allem bei jungen Bewerber:innen unter 24 Jahren ist die Smartphone Nutzung sehr verbreitet. Bei Bewerber:innen über 45 Jahren sind es dagegen nur 28,8 % (Hintergrundcheck) beziehungsweise 42,8 % (Kommunikation nach der Bewerbung). Akademiker: innen greifen für die Bewerbung seltener zum Smartphone als Menschen mit einfachem Schulabschluss.

68,4 % der Bewerber:innen finden Google für die Jobsuche mittlerweile „unverzichtbar“. 76,4 % stimmen der Aussage zu „Ich kann alle für meine Jobsuche relevanten Informationen am schnellsten per Google finden“. Am weitesten verbreitet ist die Nutzung für den Hintergrundcheck von Arbeitgebern – hier stimmen 53,9 % voll zu. Aber auch für den Start der Jobsuche sowie als zusätzliches Tool neben anderen Kanälen wird die Suchmaschine von einer Mehrheit genutzt.

Nach wie vor sind Arbeitgeberbewertungen ein relevantes Kriterium. Eine Mehrheit von 78,5 % der Bewerber:innen ziehen Stellenanzeigen vor, die diese Informationen beinhalten. Zu den bekanntesten Arbeitgeberbewertungsplattformen zählen unter anderem Kununu, Glassdoor, Indeed, Stepstone und meinchef.de.