BAP Job-Navigator: Arbeitgeberdarstellung in Jobangeboten

Veröffentlicht am: Dienstag, der 3. Januar 2023 Veröffentlicht in: Alle

index Research, Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP), 2022, Deutsch

Bewertung

Der Jobnavigator wirft einen Blick auf die Arbeitgeberdarstellung in Jobangeboten und zeigt auf welche Buzzwords besonders oft genannt werden.

Untersuchte Fragestellung

Für die Studie wurden die Stellenanzeigen ausgewertet und Buzzwords analysiert.

Inhalte/Trends

In den Unternehmensbeschreibungen in den Jobangeboten beschreiben sich viele Unternehmen vor allem “modern”, “innovativ”, “dynamisch” und “international”. “Modern” wird dabei mit deutlichem Abstand am häufigsten genannt: In 27 % aller Jobs am Gesamtmarkt. Als “innovativ” beschreiben sich 44.000 Firmen in 16 % aller Jobangebote, gefolgt von “international” (16 %) und “dynamisch” (10 %).

Doch die ausschreibenden Unternehmen setzen auch zunehmend auf weniger plakative Bezeichnungen in den Jobangeboten, um die Unternehmenskultur zu beschreiben. In 18 % der Jobs wird eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen genannt. Im Vergleich zum Vorjahr ist hier der Anteil um über 40 % gestiegen.

Auch das Thema Wertschätzung und Anerkennung gewinnt deutlich an Bedeutung und wird in 12 % aller Stellen genannt. Dies entspricht einem überdurchschnittlichen Anstieg von über 50 %. Des Weiteren wird in 7 % der Jobs ein soziales Engagement der Unternehmen hervorgehoben.

Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten sowie eine eigenverantwortliche Zeiteinteilung werden in 16 % aller Jobangebote genannt. Familienbewusstsein oder eine Stärkung der Vereinbarkeit von Job und Familie wird zudem in 7 % aller Jobs explizit aufgeführt.

Gerne wird von den Firmen in den Jobangeboten betont, dass es sich um ein Familienunternehmen oder ein familiengeführtes Unternehmen handelt. Damit möchten sein Vertrauen, Stabilität und Loyalität als Unternehmenseigenschaften hervorheben.

In rund 2 % der Jobangebote bezeichnen sich die Unternehmen hingegen als Start-ups. Diese wiederum setzen verstärkt auf Eigeninitiative und eine hohe Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bieten dafür jedoch häufig ein breites Entwicklungs- und Aufgabenspektrum.

Bei der Nennung von Team-Events gab es einen starken Anstieg um über 50 %, denn durch die Corona-Beschränkungen waren in den letzten zwei Jahren viele Teambuilding-Maßnahmen nicht möglich.

Geltungsbereich

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 196 Printmedien, 189 Online-Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus.