Senior Payroll Manager / stellv. Abteilungsleitung (m/w/d)
Entwicklungsperspektive für erfahrenen Payroll-Experten SAP HCM
Stellenart: Vollzeit
Standort: Rosenheim + Remote
Stellenart: Vollzeit
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion unterstützen Sie in der Zentrale/ dem Shared Service Center die Abteilungsleitung Payroll, agieren weiterhin auf operativer Ebene und sind Key User für die Abrechnungssysteme. Sie führen ein 4 köpfiges Team mit rund 3.700 Abrechnungsfällen pro Monat und vertreten die Abteilungsleitung in deren Abwesenheit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitswesen und beschäftigt derzeit deutschlandweit ca. 10.000 Mitarbeiter. Aufgrund der zukunftsorientierten Branche bietet das Unternehmen langfristige und interessante Perspektiven.
- Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie der
Altersversorgung - Optimierung und Weiterentwicklung von Abrechnungsprozessen
- Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Mitarbeit in abteilungsbezogenen
sowie unternehmensweiten Projekten, insbesondere Digitalisierung der Prozesslandschaft - Keyuser und zentraler Ansprechpartner für SAP HCM
- Führen und fachliche Anleitung eines Teams von 4 Mitarbeitern sowie Sicherstellung der
abteilungsinternen Abstimmung mit den anderen Teams - Stellvertretende Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlichens Studium oder eine
vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Expertise als Entgelt-Spezialist in einem mittelständischen Unternehmen,
idealerweise im Dienstleistungssektor - Fundierte Kenntnisse mit allen abrechnungsrelevanten Themen, der Steuerung und
kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und umfangreiche Skills als Key User sowie
Erfahrung in der produktiven Entgeltabrechnung, der Kontenklärung und –pflege mit
SAP HCM - Erfahren in der vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den
externen Dienstleistern und den HR-Kollegen - Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise und sind es
gewohnt in Prozessen zu denken - Idealerweise konnten Sie bereits erste fachliche Führungserfahrung, z.B. im Rahmen von
Projekten sammeln - Seniorität, ein überzeugendes Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und das
Selbstverständnis als interner Dienstleister im Unternehmen runden Ihr Profil ab
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance
- Remote Work
- Kinderbetreuung
- Weiterbildung
- Fitness und Gesundheit
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E
Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die
Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching
zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten
Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen
und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein
ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01746
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion unterstützen Sie in der Zentrale/ dem Shared Service Center die Abteilungsleitung Payroll, agieren weiterhin auf operativer Ebene und sind Key User für die Abrechnungssysteme. Sie führen ein 4 köpfiges Team mit rund 3.700 Abrechnungsfällen pro Monat und vertreten die Abteilungsleitung in deren Abwesenheit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitswesen und beschäftigt derzeit deutschlandweit ca. 10.000 Mitarbeiter. Aufgrund der zukunftsorientierten Branche bietet das Unternehmen langfristige und interessante Perspektiven.
- Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie der
Altersversorgung - Optimierung und Weiterentwicklung von Abrechnungsprozessen
- Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Mitarbeit in abteilungsbezogenen
sowie unternehmensweiten Projekten, insbesondere Digitalisierung der Prozesslandschaft - Keyuser und zentraler Ansprechpartner für SAP HCM
- Führen und fachliche Anleitung eines Teams von 4 Mitarbeitern sowie Sicherstellung der
abteilungsinternen Abstimmung mit den anderen Teams - Stellvertretende Abteilungsleitung, in deren Abwesenheit
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlichens Studium oder eine
vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Expertise als Entgelt-Spezialist in einem mittelständischen Unternehmen,
idealerweise im Dienstleistungssektor - Fundierte Kenntnisse mit allen abrechnungsrelevanten Themen, der Steuerung und
kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und umfangreiche Skills als Key User sowie
Erfahrung in der produktiven Entgeltabrechnung, der Kontenklärung und –pflege mit
SAP HCM - Erfahren in der vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den
externen Dienstleistern und den HR-Kollegen - Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise und sind es
gewohnt in Prozessen zu denken - Idealerweise konnten Sie bereits erste fachliche Führungserfahrung, z.B. im Rahmen von
Projekten sammeln - Seniorität, ein überzeugendes Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und das
Selbstverständnis als interner Dienstleister im Unternehmen runden Ihr Profil ab
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance
- Remote Work
- Kinderbetreuung
- Weiterbildung
- Fitness und Gesundheit
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
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Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die
Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching
zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten
Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen
und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein
ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift