Training & Development Specialist (m/w/d)
im internationalen Team
Stellenart: Vollzeit
Standort: München-Südost/ hybrid
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als Teil eines internationalen und hochprofessionellen Teams konzipieren bzw. entwickeln Sie effektive, moderne Lerninitiativen für die Business Bereiche und führen selbst Trainings durch.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Technologieunternehmen mit einem erfolgreichen und weltweit bekannten Markenimage. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens basiert wesentlich auch auf der einzigartigen und vielfach ausgezeichneten Mitarbeiter- und Werteorientierung der Organisation.- Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Abstimmung mit dem Senior Management und HR Kolleg:innen
- Bedarfsgerechte Konzeption, Entwicklung und Durchführung von modernen und effektiven Trainingsinitiativen in Deutsch und Englisch (ca. 50% digital)
- Vermarktung, Durchführung, Bewertung und Optimierung von Trainingsprogrammen und Entwicklung neuer Trainingsformate
- Mitarbeit an nationalen und europäischen L&D bzw. HR Programmen und Projekten
- Evaluation und Auswertung von Trainingserfolgen
- Management von Lieferanten
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Training/ Learning & Development auf multinationaler bzw. europäischer Ebene, möglichst in Industrieunternehmen
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Entwicklung und Durchführung von persönlichen und virtuellen Trainings in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in Bedarfsanalyse und Stakeholder Management, Projektplanung, Moderation und Evaluation im Bereich Training
- Ausgezeichnete Kenntnisse moderner Lehr- und Lernformen sowie geeigneter digitaler Tools speziell in MS Teams
- Kreativität und Neugier, Optimierungswille, hohe Teamfähigkeit, Humor und Leidenschaft für Erwachsenenbildung
- Erfahrung aus weiteren HR Rollen bzw. eine nachgewiesene breite Laufbahn im Personalwesen ist vorteilhaft
- Flexible Arbeitsbedingungen mit hoher Work-Life-Balance und mobilem Arbeiten
- eine offene, diverse und internationale Unternehmenskultur mit ausgesprochener Mitarbeiterbeteiligung
- Aktienprogramm
- Sportangebote
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
- bezuschusste Kantine
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01828
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Als Teil eines internationalen und hochprofessionellen Teams konzipieren bzw. entwickeln Sie effektive, moderne Lerninitiativen für die Business Bereiche und führen selbst Trainings durch.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Technologieunternehmen mit einem erfolgreichen und weltweit bekannten Markenimage. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens basiert wesentlich auch auf der einzigartigen und vielfach ausgezeichneten Mitarbeiter- und Werteorientierung der Organisation.- Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Abstimmung mit dem Senior Management und HR Kolleg:innen
- Bedarfsgerechte Konzeption, Entwicklung und Durchführung von modernen und effektiven Trainingsinitiativen in Deutsch und Englisch (ca. 50% digital)
- Vermarktung, Durchführung, Bewertung und Optimierung von Trainingsprogrammen und Entwicklung neuer Trainingsformate
- Mitarbeit an nationalen und europäischen L&D bzw. HR Programmen und Projekten
- Evaluation und Auswertung von Trainingserfolgen
- Management von Lieferanten
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Training/ Learning & Development auf multinationaler bzw. europäischer Ebene, möglichst in Industrieunternehmen
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Entwicklung und Durchführung von persönlichen und virtuellen Trainings in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in Bedarfsanalyse und Stakeholder Management, Projektplanung, Moderation und Evaluation im Bereich Training
- Ausgezeichnete Kenntnisse moderner Lehr- und Lernformen sowie geeigneter digitaler Tools speziell in MS Teams
- Kreativität und Neugier, Optimierungswille, hohe Teamfähigkeit, Humor und Leidenschaft für Erwachsenenbildung
- Erfahrung aus weiteren HR Rollen bzw. eine nachgewiesene breite Laufbahn im Personalwesen ist vorteilhaft
- Flexible Arbeitsbedingungen mit hoher Work-Life-Balance und mobilem Arbeiten
- eine offene, diverse und internationale Unternehmenskultur mit ausgesprochener Mitarbeiterbeteiligung
- Aktienprogramm
- Sportangebote
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
