Senior Personalreferent (m/w/d)
proaktiver Berater und Betreuer der Führungskräfte und Mitarbeiter
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser interessanten Position agieren Sie als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und berichten in direkter Linie an die Personalleitung vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist Teil eines renommierten Unternehmens im Gesundheitswesen und ist mit seinen ca. 2000 Mitarbeitern der größte Standort in Deutschland. Aufgrund der zukunftsorientierten Branche bietet das Unternehmen langfristige, interessante Perspektiven.- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung und Umsetzung einer positiven Candidate Experience, sowohl im Kontext des Recruitingprozesses, als auch im Rahmen des Onboardings
- Unterstützung des Controllings insbesondere bei der Personalplanung und Erstellung notwendiger Auswertungen und Statistiken
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem HR Service Center im Rahmen der Gehalts-abrechnung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten auf konzeptioneller und operativer Ebene
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Standardprozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige HR-Expertise in einer pro aktiven Generalistenfunktion, idealerweise im Dienstleistungssektor
- Sie bedienen die umfangreiche Klaviatur der HR-Themen von der Einstellung, bis zu Ausstellungsthemen und verstehen sich als interner Dienstleister
- Erfahren in der vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit mit den Betriebsrats-Gremien
- Sie verfügen über eine ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise, sind es gewohnt in Prozessen zu denken und besitzen die Fähigkeit Themen adäquat zu priorisieren
- Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit und das Selbstverständnis als Peoplemanager im Unternehmen zu agieren runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01837
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser interessanten Position agieren Sie als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und berichten in direkter Linie an die Personalleitung vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist Teil eines renommierten Unternehmens im Gesundheitswesen und ist mit seinen ca. 2000 Mitarbeitern der größte Standort in Deutschland. Aufgrund der zukunftsorientierten Branche bietet das Unternehmen langfristige, interessante Perspektiven.- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung und Umsetzung einer positiven Candidate Experience, sowohl im Kontext des Recruitingprozesses, als auch im Rahmen des Onboardings
- Unterstützung des Controllings insbesondere bei der Personalplanung und Erstellung notwendiger Auswertungen und Statistiken
- Kooperative Zusammenarbeit mit dem HR Service Center im Rahmen der Gehalts-abrechnung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten auf konzeptioneller und operativer Ebene
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Standardprozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige HR-Expertise in einer pro aktiven Generalistenfunktion, idealerweise im Dienstleistungssektor
- Sie bedienen die umfangreiche Klaviatur der HR-Themen von der Einstellung, bis zu Ausstellungsthemen und verstehen sich als interner Dienstleister
- Erfahren in der vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit mit den Betriebsrats-Gremien
- Sie verfügen über eine ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise, sind es gewohnt in Prozessen zu denken und besitzen die Fähigkeit Themen adäquat zu priorisieren
- Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit und das Selbstverständnis als Peoplemanager im Unternehmen zu agieren runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
