Senior Manager Human Resources (m/w/d)
zukunftsorientierte Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nordhessen
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In der Funktion der Werkspersonalleitung sind Sie für die gesamte operative und teils strategische Personalarbeit an zwei Produktionsstandorten verantwortlich. Mit Ihrem Engagement, Ihren Ideen und Ihrer Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer effizienten und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Familien-/Produktionsunternehmen mit rund 4000 Mitarbeitenden weltweit. Sein Erfolg beruht auf den Säulen Innovationsfähigkeit, Qualität, Wirtschaftlichkeit sowie einer wertebasierten- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.- Verantwortung für das Personalmanagement an zwei Standorten mit rund 1000 Mitarbeitenden
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des sechsköpfigen HR Teams
- Berater, Sparringspartner u/o Coach für die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Steuerung der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit der Werksleitung und dem Controlling
- Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management, Compensation und Arbeitsformen sowie Steuerung von Programmen zur Personalentwicklung und Talentförderung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien, auch im Hinblick auf Digitalisierung und Self-Service
- Aktive Förderung der Unternehmenskultur sowie Gestaltung und kompetente Begleitung in Veränderungsprozessen
- Mindestens 7-8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager in einem Industrie-/Produktionsunternehmen (idealerweise in einem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen)
- Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht der Metallindustrie
- Überzeugende Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach von Vorteil
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- Fitness Angebote
- Employee Assistance Program
- Werteorientiertes Familienunternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01963
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In der Funktion der Werkspersonalleitung sind Sie für die gesamte operative und teils strategische Personalarbeit an zwei Produktionsstandorten verantwortlich. Mit Ihrem Engagement, Ihren Ideen und Ihrer Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer effizienten und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Familien-/Produktionsunternehmen mit rund 4000 Mitarbeitenden weltweit. Sein Erfolg beruht auf den Säulen Innovationsfähigkeit, Qualität, Wirtschaftlichkeit sowie einer wertebasierten- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.- Verantwortung für das Personalmanagement an zwei Standorten mit rund 1000 Mitarbeitenden
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des sechsköpfigen HR Teams
- Berater, Sparringspartner u/o Coach für die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Steuerung der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit der Werksleitung und dem Controlling
- Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management, Compensation und Arbeitsformen sowie Steuerung von Programmen zur Personalentwicklung und Talentförderung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien, auch im Hinblick auf Digitalisierung und Self-Service
- Aktive Förderung der Unternehmenskultur sowie Gestaltung und kompetente Begleitung in Veränderungsprozessen
- Mindestens 7-8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager in einem Industrie-/Produktionsunternehmen (idealerweise in einem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen)
- Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht der Metallindustrie
- Überzeugende Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach von Vorteil
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- Fitness Angebote
- Employee Assistance Program
- Werteorientiertes Familienunternehmen
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
