Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Eigenverantwortliche Funktion mit Option auf eine kleine Führungsrolle
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 120000 - 150000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Group Function sind Sie für die Konzeption und Weiterentwicklung der globalen Vergütungsstrategie verantwortlich und arbeiten vertrauensvoll mit den relevanten Einheiten im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender internationaler Medienkonzern und langjährig erfolgreich am Markt etabliert. Das Unternehmen beschäftigt ca. 13000 Mitarbeiter.- Sicherstellung der entsprechenden Vergütungs- und Leistungsstrukturen für verschiedene Länder
- Weiterentwicklung von wettbewerbsfähigen, benchmarkbasierten Vergütungsstrukturen, Bonussystemen und Sozialplänen
- Verantwortung für die globale jährliche Vergütungsrunde (Bonus und Grundgehalt)
- Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und -instrumenten sowie Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen
- Eigenständige Durchführung der Benchmark-Analysen, Ableitung von Trends am Markt und Weitergabe der relevanten Handlungsempfehlungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Corporate Finance bei der Ermittlung, Analyse und Bewertung des Personalkostenbudgets sowie des Budgets für Gehaltserhöhungen
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits einer internationalen Matrixorganisation
- Umfangreiche Expertise in der konzeptionellen Entwicklung und Optimierung von internationalen Vergütungssystemen und strukturen (idealerweise in einem Konzern)
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von (internationalen) Projekten und umfangreiche StakeholderManagement-Skills
- Sie agieren analytisch, projektorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift beherrschen Sie auf einem professionellen Niveau
- Sie verfügen über gute Excel und PowerPoint-Kenntnisse und haben solide Erfahrungen mit SAP / SuccessFactors
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- hybrides Arbeitsmodell
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Events
- uvm.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01970
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Group Function sind Sie für die Konzeption und Weiterentwicklung der globalen Vergütungsstrategie verantwortlich und arbeiten vertrauensvoll mit den relevanten Einheiten im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender internationaler Medienkonzern und langjährig erfolgreich am Markt etabliert. Das Unternehmen beschäftigt ca. 13000 Mitarbeiter.- Sicherstellung der entsprechenden Vergütungs- und Leistungsstrukturen für verschiedene Länder
- Weiterentwicklung von wettbewerbsfähigen, benchmarkbasierten Vergütungsstrukturen, Bonussystemen und Sozialplänen
- Verantwortung für die globale jährliche Vergütungsrunde (Bonus und Grundgehalt)
- Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und -instrumenten sowie Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen
- Eigenständige Durchführung der Benchmark-Analysen, Ableitung von Trends am Markt und Weitergabe der relevanten Handlungsempfehlungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Corporate Finance bei der Ermittlung, Analyse und Bewertung des Personalkostenbudgets sowie des Budgets für Gehaltserhöhungen
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits einer internationalen Matrixorganisation
- Umfangreiche Expertise in der konzeptionellen Entwicklung und Optimierung von internationalen Vergütungssystemen und strukturen (idealerweise in einem Konzern)
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von (internationalen) Projekten und umfangreiche StakeholderManagement-Skills
- Sie agieren analytisch, projektorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift beherrschen Sie auf einem professionellen Niveau
- Sie verfügen über gute Excel und PowerPoint-Kenntnisse und haben solide Erfahrungen mit SAP / SuccessFactors
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- hybrides Arbeitsmodell
- flexible Arbeitszeitgestaltung
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
