Senior HR Business Partner/ stellvertretender Head of HR (m/w/d)
verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem wachstumsstarken Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Schwarzwald
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihren Teams unterstützen Sie die positive Unternehmensentwicklung und liefern einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg. Sie führen die Bereiche Ausbildung, Administration und Kantine disziplinarisch und stehen den ca. 250 Beschäftigten in der Zentrale als erster Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein wachsendes, internationales und werteorientiertes Familienunternehmen, das sich seit Jahrzehnten erfolgreich als starke Marke etabliert hat. Die international operierende Gruppe mit 11 Produktionsstätten beschäftigt weltweit 7000 Mitarbeiter:innen.- Pro-aktiver Business Partner und Berater für die Fachbereiche und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen
- Steuerung der arbeits- und tarifrechtlichen Themen inklusive Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Weiterentwicklung und Optimierung der Bereiche Ausbildung, Administration und Mitarbeiterverpflegung
- Steuerung der HR-Prozesse im Kontext der Unternehmensentwicklung
- Stellvertretung des Head of HR und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kolleg:innen im Zuge von übergreifenden HR-Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in einem internationalen Unternehmen
- Umfangreiche Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führungserfahrung im Bereich der internen Ausbildung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management, anerkannter Gesprächspartner auf allen Ebenen und motivierende Führungskraft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01777
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihren Teams unterstützen Sie die positive Unternehmensentwicklung und liefern einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg. Sie führen die Bereiche Ausbildung, Administration und Kantine disziplinarisch und stehen den ca. 250 Beschäftigten in der Zentrale als erster Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein wachsendes, internationales und werteorientiertes Familienunternehmen, das sich seit Jahrzehnten erfolgreich als starke Marke etabliert hat. Die international operierende Gruppe mit 11 Produktionsstätten beschäftigt weltweit 7000 Mitarbeiter:innen.- Pro-aktiver Business Partner und Berater für die Fachbereiche und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen
- Steuerung der arbeits- und tarifrechtlichen Themen inklusive Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Weiterentwicklung und Optimierung der Bereiche Ausbildung, Administration und Mitarbeiterverpflegung
- Steuerung der HR-Prozesse im Kontext der Unternehmensentwicklung
- Stellvertretung des Head of HR und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kolleg:innen im Zuge von übergreifenden HR-Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in einem internationalen Unternehmen
- Umfangreiche Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führungserfahrung im Bereich der internen Ausbildung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management, anerkannter Gesprächspartner auf allen Ebenen und motivierende Führungskraft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
