Senior HR Business Partner (m/w/d)
mit Fokus Organisationsentwicklung und Change Management
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ulm
Gehalt: 85.000 - 105.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie strategische:r Partner:in und Impulsgeber:in für die Gestaltung einer gruppenweiten Matrixorganisation und lokale:r Ansprechpartner:in für drei Standorte in Baden-Württemberg. Sie berichten direkt an die CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Beratungs- und Dienstleitungsunternehmen im Health Care Bereich. Mit knapp 500 Mitarbeitenden in verschiedenen Gesellschaften hat das Unternehmen sein Portfolio konsequent vergrößert und stellt sich noch erfolgreicher und zukunftsfähiger auf. Begleiten Sie mit Ihrer HR Expertise diesen Veränderungsprozess!- Sparringspartner:in und kompetente:r Berater:in für Führungskräfte bis Vorstandsebene in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung bei Veränderungen in der Organisationsstruktur und Begleitung durch nachhaltiges Change Management und gezielte Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management insbesondere für die Themen Performance Management und Talent Management
- Begleitung der Rekrutierung von businesskritischen offenen Positionen und Zusammenarbeit mit dem künftigen Recruiting Center
- Steuerung und Mitarbeit bei HR Projekten sowohl gruppenübergreifend als auch auf lokaler Ebene
- Best Practice Austausch, Coaching und Wissensaustausch im HR Team
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion aus einem komplex organisierten Unternehmen bzw. einer Unternehmensgruppe
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, analytische-konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, souveränes und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und/ oder Projektmanagement ist vorteilhaft
- Solide Erfahrung in strategischem wie operativem Personalmanagement inklusive Arbeitsrecht wird vorausgesetzt
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft an Standorte in Baden-Württemberg (Radius 250km an ein bis zwei Tagen pro Woche, flexibel planbar)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01890
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie strategische:r Partner:in und Impulsgeber:in für die Gestaltung einer gruppenweiten Matrixorganisation und lokale:r Ansprechpartner:in für drei Standorte in Baden-Württemberg. Sie berichten direkt an die CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Beratungs- und Dienstleitungsunternehmen im Health Care Bereich. Mit knapp 500 Mitarbeitenden in verschiedenen Gesellschaften hat das Unternehmen sein Portfolio konsequent vergrößert und stellt sich noch erfolgreicher und zukunftsfähiger auf. Begleiten Sie mit Ihrer HR Expertise diesen Veränderungsprozess!- Sparringspartner:in und kompetente:r Berater:in für Führungskräfte bis Vorstandsebene in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung bei Veränderungen in der Organisationsstruktur und Begleitung durch nachhaltiges Change Management und gezielte Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management insbesondere für die Themen Performance Management und Talent Management
- Begleitung der Rekrutierung von businesskritischen offenen Positionen und Zusammenarbeit mit dem künftigen Recruiting Center
- Steuerung und Mitarbeit bei HR Projekten sowohl gruppenübergreifend als auch auf lokaler Ebene
- Best Practice Austausch, Coaching und Wissensaustausch im HR Team
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion aus einem komplex organisierten Unternehmen bzw. einer Unternehmensgruppe
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, analytische-konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, souveränes und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und/ oder Projektmanagement ist vorteilhaft
- Solide Erfahrung in strategischem wie operativem Personalmanagement inklusive Arbeitsrecht wird vorausgesetzt
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft an Standorte in Baden-Württemberg (Radius 250km an ein bis zwei Tagen pro Woche, flexibel planbar)
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Sandra Rubenbauer
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
