Senior HR Business Partner (m/w/d)
Impulsgeber und strategischer Partner
Stellenart: Vollzeit
Standort: westlich von Frankfurt am Main
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums sind zwei Positionen zu besetzen für die Bereiche Corporate Functions und R&D. Die Rollen unterscheiden sich durch den Betreuungsbereich. Sie sind jeweils erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Betreuungsbereich mit Schwerpunkt auf den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und eines der erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche - weltweit. Innovation, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Sparringspartner und kompetenter Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber und Change Agent in den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung sowie People- und Leadership Development und Retention Management
- Initiieren, Steuern und Umsetzen neuer HR Konzepte und Strategien zu Themen wie New Work, Leadership Models, Organization Design und Employee Engagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und dem HR Service Center
- Aktive Mitwirkung in lokalen und internationalen HR Projekten wie bspw. der Umsetzung eines neuen globalen HR Operating Models
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Unternehmen mit Matrixorganisation
- Umfassende Expertise in den Themen People- und Leadership Development, Organization Design, neue Formen der Zusammenarbeit und Employee Engagement
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01860
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums sind zwei Positionen zu besetzen für die Bereiche Corporate Functions und R&D. Die Rollen unterscheiden sich durch den Betreuungsbereich. Sie sind jeweils erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Betreuungsbereich mit Schwerpunkt auf den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und eines der erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche - weltweit. Innovation, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Sparringspartner und kompetenter Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber und Change Agent in den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung sowie People- und Leadership Development und Retention Management
- Initiieren, Steuern und Umsetzen neuer HR Konzepte und Strategien zu Themen wie New Work, Leadership Models, Organization Design und Employee Engagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und dem HR Service Center
- Aktive Mitwirkung in lokalen und internationalen HR Projekten wie bspw. der Umsetzung eines neuen globalen HR Operating Models
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Unternehmen mit Matrixorganisation
- Umfassende Expertise in den Themen People- und Leadership Development, Organization Design, neue Formen der Zusammenarbeit und Employee Engagement
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01860
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
