Senior HR Business Partner (m/w/d)
aktive Begleitung des Business im Zuge der laufenden Changeprozesse
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als pro aktiver Sparringspartner für das Business agieren Sie in dieser herausfordernden Funktion auf Augenhöhe mit den Führungskräften und Mitarbeitern Ihres Betreuungsbereiches und beraten in allen HR-relevanten Fragestellungen. Auch für Potentialkandidaten bietet diese Funktion interessante Perspektiven.Das Unternehmen
Unser Klient ist das europaweit führende Unternehmen seiner Branche, beschäftigt ca. 4000 Mitarbeiter und agiert als Produktionsunternehmen an mehreren Standorten in Deutschland.- Beratung, Coaching und Umsetzung der Best Practices im Zuge der organisatorischen Veränderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR-Schnittstellen und den HR-Kollegen
- Ansprechpartner für das Business in allen operativen und konzeptionell/strategischen HR-Themen und operative Betreuung der Mitarbeiter
- Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Einbindung in alle relevanten HR-Projekte zur zukunftsorientierten Ausrichtung der HR-Landschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Betreuung eines anspruchsvollen Klientels
- Umfangreiche Expertise in allen operativen und auch strategischen HR-Fragestellungen
- Versiert in der eigenständigen Projektleitung und Projektsteuerung
- Sichere Anwendung aller gängigen IT-Systeme
- Pro Aktivität, eine zielorientierte Arbeitsweise, und eine ausgeprägte Dienstleistungs-orientierung, ebenso wie ein eloquentes Auftreten und eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie aus
- Ihr erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten möglich
Und viele weitere Leistungen
Hybrides Arbeiten möglich
Und viele weitere Leistungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01805
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als pro aktiver Sparringspartner für das Business agieren Sie in dieser herausfordernden Funktion auf Augenhöhe mit den Führungskräften und Mitarbeitern Ihres Betreuungsbereiches und beraten in allen HR-relevanten Fragestellungen. Auch für Potentialkandidaten bietet diese Funktion interessante Perspektiven.Das Unternehmen
Unser Klient ist das europaweit führende Unternehmen seiner Branche, beschäftigt ca. 4000 Mitarbeiter und agiert als Produktionsunternehmen an mehreren Standorten in Deutschland.- Beratung, Coaching und Umsetzung der Best Practices im Zuge der organisatorischen Veränderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR-Schnittstellen und den HR-Kollegen
- Ansprechpartner für das Business in allen operativen und konzeptionell/strategischen HR-Themen und operative Betreuung der Mitarbeiter
- Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Einbindung in alle relevanten HR-Projekte zur zukunftsorientierten Ausrichtung der HR-Landschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Betreuung eines anspruchsvollen Klientels
- Umfangreiche Expertise in allen operativen und auch strategischen HR-Fragestellungen
- Versiert in der eigenständigen Projektleitung und Projektsteuerung
- Sichere Anwendung aller gängigen IT-Systeme
- Pro Aktivität, eine zielorientierte Arbeitsweise, und eine ausgeprägte Dienstleistungs-orientierung, ebenso wie ein eloquentes Auftreten und eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie aus
- Ihr erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten möglich
Und viele weitere Leistungen
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
