Personalleiter (m/w/d)
– Standortverantwortung in führendem Produktionsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Allgäu
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion agieren Sie als Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte am Standort. Sie sind der erste Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren vertrauensvoll mit dem Betriebsrat.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Mittelstand und Marktführer seiner Branche. Das Unternehmen überzeugt durch Nachhaltigkeit und ein kontinuierliches Wachstum. Aktuell sind europaweit ca. 2000 Mitarbeiter beschäftigt.- Gewährleistung der Einführung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Strukturen und Sicherstellung einer kontinuierlichen Optimierung der Themen
- Verantwortung für die Verhandlung der Betriebsvereinbarungen mit dem BR
- Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Sicherstellung eines adäquaten Employee-Lifecycles - vom Recruiting, über das Onboarding, bis zu den Personalentwicklungsthemen
- Steuerung und Begleitung der Organisationsveränderungen und Change-Management-Prozesse
- Leitung und Durchführung von strategischen und operativen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Einheiten in der Zentrale und den standortübergreifenden HR-Kollegen
- Lokale Netzwerkarbeit, im Sinne der Arbeitgebermarke
- Umfangreiche generalistische HR-Erfahrung auf operativer und konzeptioneller Ebene in einem produzierenden Unternehmen
- (Erste) Führungserfahrung in einem mittelständischen Umfeld
- Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und ausgeprägte arbeitsrechtliche Expertise
- Projekterfahrung in den Bereichen Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Ausgeprägte Expertise im Stakeholder-Management, exzellenter Netzwerker und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern, mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Hohe soziale Kompetenz, hands-on Mentalität und ein bodenständiges Auftreten mit entsprechender Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen
- Wertschätzender Umgang gepaart mit Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum und Übernahme von Verantwortung
- Spielraum für Ideen und Iniitiativen im eigenen Verantwortungsbereich
- kollegiales und offenes Miteinander im Unternehmen
- hybrides Arbeiten, anlassbezogen möglich
- 30 Tage/ Jahresurlaub+ anlassbezogener Sonderurlaub
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01876
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion agieren Sie als Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte am Standort. Sie sind der erste Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren vertrauensvoll mit dem Betriebsrat.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Mittelstand und Marktführer seiner Branche. Das Unternehmen überzeugt durch Nachhaltigkeit und ein kontinuierliches Wachstum. Aktuell sind europaweit ca. 2000 Mitarbeiter beschäftigt.- Gewährleistung der Einführung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Strukturen und Sicherstellung einer kontinuierlichen Optimierung der Themen
- Verantwortung für die Verhandlung der Betriebsvereinbarungen mit dem BR
- Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Sicherstellung eines adäquaten Employee-Lifecycles - vom Recruiting, über das Onboarding, bis zu den Personalentwicklungsthemen
- Steuerung und Begleitung der Organisationsveränderungen und Change-Management-Prozesse
- Leitung und Durchführung von strategischen und operativen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Einheiten in der Zentrale und den standortübergreifenden HR-Kollegen
- Lokale Netzwerkarbeit, im Sinne der Arbeitgebermarke
- Umfangreiche generalistische HR-Erfahrung auf operativer und konzeptioneller Ebene in einem produzierenden Unternehmen
- (Erste) Führungserfahrung in einem mittelständischen Umfeld
- Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und ausgeprägte arbeitsrechtliche Expertise
- Projekterfahrung in den Bereichen Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Ausgeprägte Expertise im Stakeholder-Management, exzellenter Netzwerker und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern, mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Hohe soziale Kompetenz, hands-on Mentalität und ein bodenständiges Auftreten mit entsprechender Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen
- Wertschätzender Umgang gepaart mit Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum und Übernahme von Verantwortung
- Spielraum für Ideen und Iniitiativen im eigenen Verantwortungsbereich
- kollegiales und offenes Miteinander im Unternehmen
- hybrides Arbeiten, anlassbezogen möglich
- 30 Tage/ Jahresurlaub+ anlassbezogener Sonderurlaub
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
