Leitung Personalentwicklung (m/w/d)
– Aufbau zentraler Strukturen und Prozesse in 32 -38,5 Stunden/Woche
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 80000 - 90000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Führungsrolle entwickeln und implementieren Sie die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens ausgerichteten Personalentwicklungsstrategien und führen ein kleines Team.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt mehr als 6000 Mitarbeiter. Aufgrund der zukunftsorientierten Ausrichtung bietet das Unternehmen langfristige und nachhaltige Perspektiven.- Planung, Durchführung und Evaluierung der Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterebenen und deren operative Umsetzung
- Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen, Lernformaten und jährlichen Schulungsangeboten
- Controlling und Analyse der Effektivität der etablierten Maßnahmen
- Unterstützung bei der Karriereplanung und in allen Bereichen des Talentmanagement
- Aufbau eines Netzwerkes an externen Dienstleistern und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Trainingsanbietern
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem Dienstleistungsunternehmen
- Mehrjährige Führungserfahrung, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und nachweisbare Führungskompetenz
- U Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildung
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen sowie eine hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal / Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- flexible Arbeitszeitgestaltunge
- Homeofficeregelung: 1 Tag/Woche
- uvm.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01971
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Führungsrolle entwickeln und implementieren Sie die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens ausgerichteten Personalentwicklungsstrategien und führen ein kleines Team.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt mehr als 6000 Mitarbeiter. Aufgrund der zukunftsorientierten Ausrichtung bietet das Unternehmen langfristige und nachhaltige Perspektiven.- Planung, Durchführung und Evaluierung der Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterebenen und deren operative Umsetzung
- Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen, Lernformaten und jährlichen Schulungsangeboten
- Controlling und Analyse der Effektivität der etablierten Maßnahmen
- Unterstützung bei der Karriereplanung und in allen Bereichen des Talentmanagement
- Aufbau eines Netzwerkes an externen Dienstleistern und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Trainingsanbietern
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem Dienstleistungsunternehmen
- Mehrjährige Führungserfahrung, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und nachweisbare Führungskompetenz
- U Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildung
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen sowie eine hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal / Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- flexible Arbeitszeitgestaltunge
- Homeofficeregelung: 1 Tag/Woche
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
