HR Manager (m/w/d)
– beim Branchenführer im Bereich Nachhaltigkeit
Stellenart: Vollzeit
Standort: Augsburg
Gehalt: 100.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Diese Position umfasst ein sehr breites Aufgabenspektrum im gesamten HR-Management. Sie sind Ansprechpartner der Führungskräfte, sprechen mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und bringen gerne neue Ideen und Impulse in das Unternehmen mit ein.Das Unternehmen
Unser Klient ist der Branchenführer im Bereich Nachhaltigkeit. Das global ausgerichtete finnische Unternehmen entwickelt und produziert mit seinen 18.000 Mitarbeitern erneuerbare Lösungen und Innovationen für eine Zukunft ohne fossile Rohstoffe. In Augsburg befindet sich das Headquarter des Geschäftsbereiches Communication Papers.- Operativer und strategischer Business Partner für die (internationalen) Führungskräfte eines breiten Betreuungsbereichs (IT, Sales, Supply, etc.)
- Direkter Ansprechpartner des Top Managements am Standort (Vorstands-Ebene)
- Verantwortlich für die Umsetzung moderner HR-Prozesse sowie die Möglichkeit der Durchführung globaler HR Projekte
- Zusammenarbeit mit dem HR Service Center und dem Bereich Global Rewards
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR Bereich in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Sehr gute generalistische HR-Kenntnisse sowie Erfahrung in modernen HR-Strukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Starke Prozessorientierung, hands on Mentalität und internationales Mindset
- Interesse an persönlicher Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bestenfalls mit juristischem Anteil)
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (mündlich und schriftlich)
flexible Homeoffice-Möglichkeiten
Entwicklungsperspektive innerhalb des Unternehmens gegeben
Entwicklungsperspektive innerhalb des Unternehmens gegeben
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01826
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Diese Position umfasst ein sehr breites Aufgabenspektrum im gesamten HR-Management. Sie sind Ansprechpartner der Führungskräfte, sprechen mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und bringen gerne neue Ideen und Impulse in das Unternehmen mit ein.Das Unternehmen
Unser Klient ist der Branchenführer im Bereich Nachhaltigkeit. Das global ausgerichtete finnische Unternehmen entwickelt und produziert mit seinen 18.000 Mitarbeitern erneuerbare Lösungen und Innovationen für eine Zukunft ohne fossile Rohstoffe. In Augsburg befindet sich das Headquarter des Geschäftsbereiches Communication Papers.- Operativer und strategischer Business Partner für die (internationalen) Führungskräfte eines breiten Betreuungsbereichs (IT, Sales, Supply, etc.)
- Direkter Ansprechpartner des Top Managements am Standort (Vorstands-Ebene)
- Verantwortlich für die Umsetzung moderner HR-Prozesse sowie die Möglichkeit der Durchführung globaler HR Projekte
- Zusammenarbeit mit dem HR Service Center und dem Bereich Global Rewards
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR Bereich in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Sehr gute generalistische HR-Kenntnisse sowie Erfahrung in modernen HR-Strukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Starke Prozessorientierung, hands on Mentalität und internationales Mindset
- Interesse an persönlicher Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bestenfalls mit juristischem Anteil)
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (mündlich und schriftlich)
flexible Homeoffice-Möglichkeiten
Entwicklungsperspektive innerhalb des Unternehmens gegeben
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
