HR Manager (m/w/d)
neu geschaffene Funktion mit großem Verantwortungsbereich
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Leipzig
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Eigenverantwortlich gestalten Sie das operative und strategische HR Management an mehreren zu betreuenden Standorten. Sie führen zwei Mitarbeiter disziplinarisch, sind in ein umfangreiches internationals HR Team eingebunden und berichten an Head of HR DACH.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit tätiges Industrieunternehmen mit eigenen Produktionswerken und einer international etablierten Vertriebsorganisation. Es beschäftigt weltweit ca. 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon ca. 1.100 an mehreren Standorten in Deutschland.- Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und das Management an den einzelnen Produktionsstandorten
- Weiterentwicklung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Themen an den Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Gewerkschaften im Zusammenhang mit unterschiedlichen Tarifthemen
- Mitgestaltung und Implementierung übergeordneter HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR DACH und dem weiteren HR-Team
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Struktur entsprechend der Changeprozesse im Unternehmen und Einbindung der Best Practices der globalen Einheiten
- Projektleitung bzw. Teilnahme als Projektmitglied in nationalen und internationalen Projekten
- Führung und Entwicklung eines kleinen Teams
- Umfangreiche Berufserfahrung als HR Manager in einem internationalen, produzierenden Umfeld, mit erster Führungserfahrung
- Erfahren in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und umfassende Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Nachweisbare Expertise in der Steuerung und Umsetzung von Change Management Prozessen, eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke
- Umfangreiche Kenntnisse in allen operativen HR-Themen und versiert in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Durchsetzungsstärke, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Loyalität
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, zielorientierte Umsetzungsstärke mit Blick für das große Ganze
- Deutschlandweite Reisebereitschaft (ca. 30%)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Firmenwagen
frei wählbare Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten
kostenfreie Parkplätze
frei wählbare Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten
kostenfreie Parkplätze
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01814
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Eigenverantwortlich gestalten Sie das operative und strategische HR Management an mehreren zu betreuenden Standorten. Sie führen zwei Mitarbeiter disziplinarisch, sind in ein umfangreiches internationals HR Team eingebunden und berichten an Head of HR DACH.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit tätiges Industrieunternehmen mit eigenen Produktionswerken und einer international etablierten Vertriebsorganisation. Es beschäftigt weltweit ca. 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon ca. 1.100 an mehreren Standorten in Deutschland.- Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und das Management an den einzelnen Produktionsstandorten
- Weiterentwicklung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Themen an den Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Gewerkschaften im Zusammenhang mit unterschiedlichen Tarifthemen
- Mitgestaltung und Implementierung übergeordneter HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR DACH und dem weiteren HR-Team
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Struktur entsprechend der Changeprozesse im Unternehmen und Einbindung der Best Practices der globalen Einheiten
- Projektleitung bzw. Teilnahme als Projektmitglied in nationalen und internationalen Projekten
- Führung und Entwicklung eines kleinen Teams
- Umfangreiche Berufserfahrung als HR Manager in einem internationalen, produzierenden Umfeld, mit erster Führungserfahrung
- Erfahren in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und umfassende Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Nachweisbare Expertise in der Steuerung und Umsetzung von Change Management Prozessen, eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke
- Umfangreiche Kenntnisse in allen operativen HR-Themen und versiert in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Durchsetzungsstärke, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Loyalität
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, zielorientierte Umsetzungsstärke mit Blick für das große Ganze
- Deutschlandweite Reisebereitschaft (ca. 30%)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Firmenwagen
frei wählbare Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten
kostenfreie Parkplätze
frei wählbare Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten
kostenfreie Parkplätze
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01814
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
