HR Manager (m/w/d)
für die Weiterentwicklung des Personalmanagements in einer innovativen Vertriebsorganisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ulm
Gehalt: 120.000-130.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für die Steuerung sämtlicher HR Aktivitäten sowie für die strategische Weiterentwicklung der Themen Leadership Development, Succession Planning und Performance Management verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives und international agierendes Unternehmen im Mittelstand, das mit seiner 140-jährigen Firmengeschichte weltweit anerkannt und nach einer Neuausrichtung des Unternehmensprofils weiter auf Wachstumskurs ist.- Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie und Förderung der Unternehmenskultur
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie fachlicher Berater für die Führungskräfte - auch in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen unter Nutzung von SAP
- Aktive Mitarbeit in globalen HR Projekten
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem agilen Mindset und konzeptionell-strategischen Fähigkeiten, interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln, Lösungs- und Ergebnisorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit sowie Hands-on Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal u/o Psychologie
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01782
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie für die Steuerung sämtlicher HR Aktivitäten sowie für die strategische Weiterentwicklung der Themen Leadership Development, Succession Planning und Performance Management verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives und international agierendes Unternehmen im Mittelstand, das mit seiner 140-jährigen Firmengeschichte weltweit anerkannt und nach einer Neuausrichtung des Unternehmensprofils weiter auf Wachstumskurs ist.- Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie und Förderung der Unternehmenskultur
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie fachlicher Berater für die Führungskräfte - auch in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und Systemen unter Nutzung von SAP
- Aktive Mitarbeit in globalen HR Projekten
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem agilen Mindset und konzeptionell-strategischen Fähigkeiten, interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln, Lösungs- und Ergebnisorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit sowie Hands-on Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal u/o Psychologie
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Evelin Labarta Greven
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
