HR Manager (m/w/d)
Mitarbeiterbetreuung in einem wachstumsstarken Markt
Stellenart: Vollzeit
Standort: Dortmund, Köln, Frankfurt, Karlsruhe, Berlin und remote
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion agieren Sie als proaktiver Sparrings- und Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte eines definierten Betreuungs-bereiches von ca. 400 - 500 Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes IT-Dienstleistungsunternehmen, das durch innovative und nachhaltige Produkte überzeugt. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive.- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen ab dem Onboarding-Prozess
- Steuerung aller arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Experten-Teams (Recruiting, PE etc.)
- Gewährleistung des optimalen Ablaufs aller administrativen Prozesse und Strukturen und Schnittstelle zur Payroll
- Entwicklung und Durchführung der HR-Projekte im Kontext der Mitarbeiter-betreuung und im Bereich Employer Branding
- Unterstützung bei der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, mit Schwerpunkt Personal und mind. 2 Jahren Berufserfahrung, oder eine vergleichbare Ausbildung inkl. mehrjähriger Praxiserfahrung
- Idealerweise operative Expertise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen, der Beratungs- oder IT-Branche
- Umfangreiche Expertise in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analytische Arbeitsweise und ausgeprägte Zahlenaffinität
- Freude am Gestalten von Veränderungsprozessen und das seniore standing, die Prozesse mit dem notwendigen Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine dynamische Persönlichkeit
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01721
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Funktion agieren Sie als proaktiver Sparrings- und Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte eines definierten Betreuungs-bereiches von ca. 400 - 500 Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes IT-Dienstleistungsunternehmen, das durch innovative und nachhaltige Produkte überzeugt. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive.- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen ab dem Onboarding-Prozess
- Steuerung aller arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Experten-Teams (Recruiting, PE etc.)
- Gewährleistung des optimalen Ablaufs aller administrativen Prozesse und Strukturen und Schnittstelle zur Payroll
- Entwicklung und Durchführung der HR-Projekte im Kontext der Mitarbeiter-betreuung und im Bereich Employer Branding
- Unterstützung bei der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, mit Schwerpunkt Personal und mind. 2 Jahren Berufserfahrung, oder eine vergleichbare Ausbildung inkl. mehrjähriger Praxiserfahrung
- Idealerweise operative Expertise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen, der Beratungs- oder IT-Branche
- Umfangreiche Expertise in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analytische Arbeitsweise und ausgeprägte Zahlenaffinität
- Freude am Gestalten von Veränderungsprozessen und das seniore standing, die Prozesse mit dem notwendigen Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine dynamische Persönlichkeit
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
